Chargé de la Police Administrative Réglementation Juridique H/F - Secretariat General Commun Departemental

Le Secrétariat Général Commun Départemental du département de Loire-Atlantique gère les recrutements des contractuels sur les périmètres du : - Ministère de l'Intérieur (Préfecture 44, SCGD 44,...)- Ministère de la Transition écologique (DDTM 44...)- Ministère de l'agriculture et la Souveraineté nationale (DDTM 44, DDPP 44)- Ministères sociaux (DDETS 44).
Le bureau du contentieux et de l'éloignement recherche son nouvel agent en charge du suivi des assignations à résidence et du back office éloignement !Sur un poste de catégorie C, vous intégrerez la Préfecture de la Loire-Atlantique à compter du 1er septembre 2026 pour une durée de 4 mois minimum.Vous choisirez votre modalité horaire : - 35 heures / semaine avec 27 jours de congés annuels- 38 heures / semaines avec 27 jours de congés et 15 RTT annuels- 38 heures30 / semaines avec 27 jours de congés et 17 RTT annuelsOrdinateur portable, restaurant administratif, RTT...Vos activités principalesDans le cadre de la mise en oeuvre de l'éloignement des étrangers en situation irrégulière, le poste proposé consiste d'une part à suivre les mesures d'assignations à résidence édictées en lien avec les forces de l'ordre et d'autre part à effectuer les tâches de back office du pôle éloignement du bureau :1 - Édiction et renouvellement des mesures d'assignations à résidence : rédaction des mesures puis saisine des services (DIPN et Gendarmerie) pour notification et mise en place de la mesure ;2 - Procédures d'identification et organisation des départs des étrangers en situation irrégulière assignés en lien avec le ministère (DGEF, DCPAF) et les autorités consulaires ;3 - Suivi des carences d'assignation en cas de non-respect des obligations de pointage avec, le cas échéant, rédaction des signalements au Parquet au titre de l'article 40 du code de procédure pénale ;4 - Préparation des mesures d'assignation pour les étrangers en situation irrégulières libérés des centres de rétention administrative ;5- Tenue et mise à jour des tableaux de suivi de l'activité du pôle éloignement et mises à jour sur les applications nationales (AGDREF, ANEF, FPR, SIAJ.).Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Organisation - rigueur - travail en équipe - autonomie.Télétravail possible : OUI, après un délai de plusieurs mois et sous condition d'autonomie.Votre environnement professionnel - Activités du serviceÉloignement des étrangers en situation irrégulière - Contentieux - Composition et effectifs du service18 agents : 2 encadrants, 10 personnes au sein du pôle éloignement, 6 personnes au sein du pôle contentieux - Liaisons hiérarchiquesChef de bureau et adjointe du contentieux et de l'éloignement, Directeur et Directrice adjointe des migrations et de l'intégration. - Liaisons fonctionnellesServices de police et de gendarmerie, juridictions administratives et judiciaires, pôles inter-services, services consulaires, Parquet, Ministère (DGEF, DLPAJ), greffe des centres pénitentiaires, centres de rétention administrative.Vos perspectives : Poste permettant de développer à la fois des qualités d'autonomie, de travail en équipe, de réactivité et de développer des compétences juridiques et rédactionnelles valorisables dans un parcours professionnel.Poste ouvrant des perspectives dans le cadre des concours d'accès à la fonction publique.

Experience: Débutant acceptéCompétences: Mettre à jour un dossier, une base de données,Procéder à l'enregistrement, au tri, à l'affranchissement du courrier,Effectuer le suivi des dossiers clients et des procédures en cours,Maintenir à jour les dossiers administratifs,Saisir des documents juridiques,Veiller au respect des échéances administrativesQualification: Employé non qualifiéSecteur d'activité: Administration publique généraleListe des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• SGBD
• Travail en équipe
• Autonomie
• Traitement du courrier
• Réactivité