Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F - Edit de Nantes Habitat Jeunes

Edit de Nantes Habitat Jeunes recrute pour le Siège social un(e) Assistant(e) de Direction Générale & RH, en CDI Temps Plein (35h00 hebdo) Dès que possible Assister la Directrice Générale dans la conduite & la gestion de l'activité de l'association & la Responsable des Richesses Humaines sur des missions opérationnelles & d'analyse
1-Organiser & assurer le secrétariat de la Directrice Générale & la gestion des instances CODIR & de gouvernance statutaire
o Gérer l'agenda avec planification & suivi des instances (CODIR, bureaux & CA) & autres rdv
o Assurer la bonne circulation de l'information vers les directions d'établissement
o Organiser les CODIR : préparation des ODJ avec les parties prenantes, compte-rendu & diffusion
o Assurer le suivi & l'actualisation du calendrier des chantiers prioritaires
o Mettre en forme des courriers & documents
o Préparer & diffuser des dossiers administratifs & financiers (déclarations statutaires, demandes subventions)
o Contribuer à la réalisation d'outils internes & externes de communication & assurer leur diffusion (rapport annuel, lettres d'infos, mailings)
o Préparer & suivre les dossiers en lien avec les instances statutaires (CA, AG) : planification, convocations, organisation & compte-rendu ; liens avec la Présidente
2-Assurer l'administration du personnel & participer aux missions RH
o Réaliser & garantir le suivi opérationnel de la gestion administrative
- Suivi & gestion de la formation professionnelle
- Diffusion & suivi des offres d'emploi & des candidatures
- Réalisation des formalités liées à l'embauche (dossier accueil, contrat de travail, DUE, visites médicales) & au départ des salariés
- Gestion des affiliations auprès des organismes complémentaires : santé & prévoyance, réponses aux administrations diverses, attestations
- Suivi & gestion des arrêts maladie auprès de la CPAM (DSN) & des dossiers prévoyances
- Suivi des tickets restaurants
- Apporter un 1er niveau de réponses aux questions des salariés
o Etre un relai clef interne & externe de la préparation de la paie
- Préparer & garantir la qualité des variables de paie transmises au prestataire
- Assurer le contrôle des charges sociales liées à la paie en lien avec la comptable
- Savoir manier le logiciel de paie utilisé par le prestataire
o Collecter, consolider & analyser des données RH utiles pour la RRH & la RAF
- Réalisation des rapports & tableaux de suivi de la base de données économique, sociale & environnementale
- Données pour des dossiers de financement
- Participation à la construction de la masse salariale
3-Gérer des dossiers relevant de l'activité du Siège ou transversaux
o Organiser les temps forts de la vie associative : AG, temps internes ou externes
o Assurer l'accueil & le secrétariat (courrier, classement, archivage, standard & accueil des visiteurs)
o Veiller au suivi des fournitures
o Assurer la collecte & consolidation de données utiles pour des rapports & tableaux de suivi ; gérer le suivi de certains contrats (NAOLIB, NGE)
PROFIL
o Excellente expression orale & rédactionnelle
o Rigueur, méthode, capacité d'organisation, d'autonomie & polyvalence
o Maîtrise de Microsoft 365
o Expérience souhaitée sur un poste de gestionnaire administratif lié aux ressources humaines & l'administration du personnel dont l'utilisation d'un outil de paie
o Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire
o Sens de la confidentialité & de la discrétion sur l'ensemble des dossiers
QUALIFICATION
o Diplôme de niveau interministériel III répondant aux critères réglementaires de la fonction avec une spécialisation RH : Bac +2/+3
o Justifiant d'une expérience professionnelle probante d'au moins 3 ans sur un poste similaire
CONDITIONS
CCN HLA - Emploi repère N°13
Salaire brut mensuel : 2 383€ sur 13 mois incluant l'indemnité de fonction d'appui
Plan mobilité, Tickets restaurants, CSE
www.edit-nantes.fr

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Autres hébergements

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

• Affiliation
• Autonomie
• Droit social
• Pro-activité
• Traitement du courrier
• Contrat de travail
• Force de proposition
• Gestion du personnel
• Paie
• Capacité d'adaptation