Les missions du poste
Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l'humain au coeur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !
Société de conseil spécialisée dans les métiers de l'IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie **performance et bien-être au travail**. Une vision de l'entreprise partagée aujourd'hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label **Great Place to Work® depuis 15 ans** dont 10 ans sur le podium et 3 années consécutives à la première place du palmarès !
Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c'est « **D'abord qui, ensuite quoi** » alors, allons-y !
Rattaché à l'Administration du Personnel, vous participerez à la gestion RH administrative de nos salariés. Ainsi, vous intervenez sur toutes les étapes suivantes :
1/ Gestion Administration du Personnel :
- Gérer les entrées et sorties des salariés
- Etablir les contrats de travail ainsi que les avenants
- Déclarer nos salariés auprès des divers organismes : mutuelle, prévoyance, URSSAF...
- Suivre les dossiers administratifs des salariés tout au long de leur parcours dans la société
- Répondre à toutes questions d'ordre administratif/RH
- Gérer et suivre les visites médicales (convocation, contact avec l'organisme, etc.)
2/ Gestion Frais et Paie :
- Participer à la préparation des éléments variables de la paie chaque mois
- Traiter les notes de frais (collecte, contrôle et validation)
Processus de recrutement :
1) Échange téléphonique et un entretien avec le/la RH pour apprendre à vous connaître !
2) Un second entretien avec votre N+1 pour appréhender la relation managériale
3) Un troisième entretien avec la directrice du service pour la vision stratégique
📍 Poste en CDI basé à Saint Herblain
De formation Bac +2 à Bac +5 en RH, vous êtes organisé, rigoureux et volontaire.
Vous possédez déjà de l'expérience dans l'idéal.
Vous avez envie de vous investir pleinement dans une société où il fait bon travailler.
Société de conseil spécialisée dans les métiers de l'IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie **performance et bien-être au travail**. Une vision de l'entreprise partagée aujourd'hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label **Great Place to Work® depuis 15 ans** dont 10 ans sur le podium et 3 années consécutives à la première place du palmarès !
Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c'est « **D'abord qui, ensuite quoi** » alors, allons-y !
Rattaché à l'Administration du Personnel, vous participerez à la gestion RH administrative de nos salariés. Ainsi, vous intervenez sur toutes les étapes suivantes :
1/ Gestion Administration du Personnel :
- Gérer les entrées et sorties des salariés
- Etablir les contrats de travail ainsi que les avenants
- Déclarer nos salariés auprès des divers organismes : mutuelle, prévoyance, URSSAF...
- Suivre les dossiers administratifs des salariés tout au long de leur parcours dans la société
- Répondre à toutes questions d'ordre administratif/RH
- Gérer et suivre les visites médicales (convocation, contact avec l'organisme, etc.)
2/ Gestion Frais et Paie :
- Participer à la préparation des éléments variables de la paie chaque mois
- Traiter les notes de frais (collecte, contrôle et validation)
Processus de recrutement :
1) Échange téléphonique et un entretien avec le/la RH pour apprendre à vous connaître !
2) Un second entretien avec votre N+1 pour appréhender la relation managériale
3) Un troisième entretien avec la directrice du service pour la vision stratégique
📍 Poste en CDI basé à Saint Herblain
De formation Bac +2 à Bac +5 en RH, vous êtes organisé, rigoureux et volontaire.
Vous possédez déjà de l'expérience dans l'idéal.
Vous avez envie de vous investir pleinement dans une société où il fait bon travailler.
Compétences requises
- Notes de frais
- Rigueur et méthode
- Contrat de travail
- Gestion du personnel
- Paie