Stage - Human Resources Business Partner Adjoint H/F - 44

NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'euros de chiffre d'affairesLe site de Naval Group à Indret recherche pour son département Ressources Humaines un(e) stagiaire en Ressources Humaines (H/F) à compter du mois de mars / avril pour une durée de 6 mois.

Basé à proximité de Nantes, le site industriel Naval Group d'Indret, est dédié aux activités d'ingénierie, de réalisation, d'essais et d'entretien des systèmes et équipements pour la propulsion navale et la production d'énergie.

La Direction des Ressources Humaines de l'établissement du site Naval Group basé à Nantes-Indret recherche un(e) stagiaire qui aura en charge une mission d'adjoint HRBP, liée à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, au recrutement et au pilotage de l'activité (tableaux de Bord), et à la transformation managériale.

L'ensemble de votre projet consistera à contribuer au déploiement de la politique de gestion des Ressources Humaines du site, en lien étroit avec les centres d'expertise de la DRH, les acteurs de la filière HR BP de sa direction et les managers concernés.

Intégré(e) à une équipe de 5 HRBP sur site, vous aurez la responsabilité des missions suivantes :

- Accompagner les managers et les HRBP dans l'analyse, la mise en oeuvre et le déploiement du nouvel accord GEPPMM (Analyse, Matrices de compétences, organisation de conférence métier, vis ma vie, déploiement de formation passerelles...)
- Réaliser le bilan des alternants en fin de contrat
- Réaliser des opérations d'attractivité - relations école ;
- Accompagner la transformation managériale,
- Contribuer à divers projets RH en fonction de l'actualité

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec votre manager ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.