Rgpl - Gestionnaire RH à la Section Formation H/F - Service Public
- Fonctionnaire
- Service Public
Les missions du poste
Groupe RIFSEEP: 2
Vos activités principales:
- Assurer la gestion et le suivi des actions de formations pilotées par l'administration centrale
- Rédiger les écrits de mise en route
- Assurer le suivi du courrier (émission-réception)
- Tenir le calendrier des échéances de travail
- Organiser et planifier les formations dispensées au niveau local
- Assurer la gestion des concours et examens: gérer, suivre, préparer, surveiller les épreuves des concours et examens
- Entretenir des contacts étroits avec la chaîne de formation: administration centrale et les unités dans les groupements de gendarmerie
- Gestion des personnels: mise à jour des bases informatiques pour la gestion, suivre la formation des personnels des fichiers au sein de la section
Votre environnement professionnel:
Activités du service
Au sein de l'état-major «ressources humaines», la section formation est chargée de la gestion des formations pour 3800 militaires environ sur la région.
Composition et effectifs du service
2 adjudants , 1 personnel civil cat B, 1 personnel civil cat C
Liaisons hiérarchiques
Chef du bureau des compétences
Chef de la division de l'appui opérationnel
Liaisons fonctionnelles
L'administration centrale et les unités
Le profil recherché
Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques
- Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau pratique / requis
- Connaître l'environnement professionnel
Niveau pratique / à acquérir
Savoir-faire
- Savoir s'organiser
Niveau pratique / requis
- Savoir travailler en équipe
Niveau pratique / requis
- Savoir rédiger
Niveau pratique / à acquérir
Savoir-être
- Savoir s'adapter
Niveau maîtrise / requis
Vos perspectives:
Ce poste permet de découvrir le domaine des ressources humaines et le suivi des formations.
Durée attendue sur le poste: 3 ans minimum
Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.
Compétences requises
- Formation du personnel
- Gestion du personnel