Conseiller Action Culturelle et Territoriale H/F - Service Public

Au sein de la DRAC Pays de la Loire, les missions relèvent du service Action culturelle et territoriale (ACT) regroupant l'ensemble des missions relatives au soutien aux industries culturelles et aux politiques de démocratisation du ministère de la Culture en région, et qui veille à la mise en oeuvre des politiques d'éducation artistique et culturelle et d'élargissement des publics, notamment dans le cadre des politiques interministérielles et contractuelles avec les collectivités territoriales.

Environnement professionnel :
liaison hiérarchique :
L'agent est placé sous l'autorité hiérarchique du chef du service Action culturelle et territoriale
Il bénéficie de l'appui d'un secrétariat administratif mutualisé avec d'autres conseillers

relations fonctionnelles :
Ensemble des services de la DRAC, services du ministère , structures culturelles, préfectures de département, Rectorat, DRAAF, DRAJES, collectivités territoriales

Placé sous l'autorité du chef de service Action culturelle et territoriale (ACT), l'agent veille à la mise en oeuvre des politiques d'éducation artistique et culturelle et d'élargissement des publics dans le cadre notamment des politiques interministérielles et contractuelles avec les collectivités territoriales.
Le conseiller exerce cette mission sous une double entrée, territoriale et thématique :

Missions territoriales dans deux départements :
- suivi des missions de développement des publics des compagnies et structures artistiques et culturelles sur le territoire du Maine-et-Loire et du nord de la Loire-Atlantique, prioritairement celles qui sont labellisées et/ou conventionnées avec l'État (scènes nationales, scènes conventionnées, centre d'art, SMAC, centres nationaux, musées de France...) ;
- relation de proximité avec les acteurs culturels locaux, les lieux intermédiaires, sur les projets de développement culturel ;
- accompagnement des collectivités territoriales dans la mise en oeuvre contractuelle des politiques de développement culturel de territoires : CLEAC (contrats locaux d'éducation artistique et culturelle), CDC (convention de développement culturel) en Maine-et-Loire et au nord de la Loire-Atlantique ;
- suivi des actions conduites en lien avec les préfectures de département au titre de la politique de la ville (volet culture des contrats de ville : Angers, Saumur, Cholet, Chateaubriant) et du volet culturel des contrats de ruralité ;
Le conseiller est amené à être un interlocuteur privilégié des services de l'État, de ses établissements et des collectivités avec lesquels le service Action culturelle et territoriale est en relation ;
- instruction des demandes de subvention et définition, en lien avec le chef de service, de la programmation des aides financières dans son secteur.


Missions thématiques régionales :
La conseiller est référent régional des dispositifs Culture et jeunesse, à ce titre, il est l'interlocuteur privilégié des services de l'Education nationale, de la DRAAF et de la DRAJES.
Il est également référent régional pour la thématique Culture/Tourisme et assure à ce titre une mission de veille et de représentation. Il suit la convention régionale avec l'Union nationale des associations du tourisme.

Compétences techniques :
- connaissance approfondie des politiques d'action culturelle et d'éducation artistique et culturelle
- bonne connaissance des compétences et modalités d'intervention des collectivités territoriales
- bonnes connaissances administratives, juridiques et comptables;
- expérience de la gestion et de l'administration culturelle;
- méthodologie du contrôle et de l'expertise
- maîtrise des outils informatiques usuels

Savoir-faire :
- Expertiser un projet dans son contenu culturel ainsi que sa dimension technique et financière
- Établir une programmation budgétaire et suivre son exécution
- Capacité d'écoute, de dialogue, capacité à construire un partenariat,
- Capacité à travailler en équipe et en réseau avec les différents partenaires
- Capacité d'expression et de représentation

savoir-être (compétences comportementales)
- Aptitude à négocier, convaincre et décider
- Sens de l'organisation et des priorités
- Sens de l'analyse et esprit de synthèse
- Goût du travail en équipe, une appétence pour le travail interdisciplinaire en équipe
- Disponibilité

POSTE OUVERT DANS LES CORPS DES ICCEAAC (groupe RIFSEEP 3) ET DES ATTACHES D'ADMINISTRATION (groupe RIFSEEP 2)

• Programmation
• Travail en équipe
• Capacité d'écoute
• Sens de l’organisation