Chef du Bureau des Transitions Territoriales H/F - Direction Départementale des Territoires et de la Mer de la Loire-Atlantique (DDTM 44)

Volet gestion d'équipe Participer aux réunions d'encadrement Organiser et suivre l'activité du bureau Volet air, énergie, climat (AEC), mobilités Animer le réseau transition énergétique Loire-Atlantique (TELA) avec le syndicat TE44 Accompagner les EPCI dans l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation de leur PCAET Rédiger les notes d'enjeux et avis sur les PCAET en lien avec la DREAL Améliorer la prise en compte des enjeux AEC dans les porter à connaissance et avis de l'État sur les documents d'urbanisme et les planifications thématiques Participer aux réseaux régionaux et à la Commission Régionale des Aides de l'Ademe Communiquer: alimenter les sites intranet et internet Piloter les grands dossiers comme le déploiement de la loi APER dans les territoires ou encore le Fonds Vert (coordination de l'instruction sur l'ensemble des thématiques) Piloter l'instruction des AAP mobilités et fournir un appui aux collectivités sur cette thématique (organisation de webinaires, participation aux réseaux) Volet écoresponsabilité Mettre en oeuvre le plan départemental de sobriété pour la DDTM Accompagner les collectivités dans leurs démarches de développement durable Liaison hiérarchique: Le(a) chef(ffe) de bureau a pour autorité hiérarchique directe le(a) chef(fe) du SPCD Relations internes: tous les services de la DDTM Relations externes: Services de l'État en Loire-Atlantique et en Pays de la Loire Opérateurs: Ademe, TE44... Collectivités territoriales

Compétences techniques ou savoirs: Connaître la réglementation sur les politiques air, énergie, climat, mobilités (SNBC, PPE, PNACC, PCAET...) Connaître les acteurs dans le secteur de l'énergie et du climat Compétences transversales ou savoir-faire: Savoir animer un réseau Savoir conduire un projet Savoir rédiger Compétences relationnelles ou savoir-être: Faire preuve de réactivité Être force de proposition Avoir le sens des relations humaines

• Développement durable
• Force de proposition
• Management d'équipe
• Réactivité