Gestionnaire de Paie H/F - Adsearch

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En Bref : GESTIONNAIRE PAIE SENIOR - CDI - Nantes (44) - Rémunération : 32 à 40 K€ selon expérience - Paie SILAE Multi-conventions Conseil RH Supervision Évolution Qualité de vie au travail

Vous souhaitez rejoindre un cabinet reconnu où l'expertise technique s'allie à la proximité client et à la qualité de vie au travail ? Notre client, acteur majeur de l'expertise comptable, de l'audit et du conseil, poursuit le développement de son pôle social à Nantes et recherche un Gestionnaire de Paie Senior H/F.

Vous intégrerez une équipe à taille humaine, experte dans son domaine, où la collaboration, la montée en compétences et l'accompagnement des clients sont au coeur des priorités. Le cabinet s'appuie sur des outils performants et propose un environnement de travail moderne, favorisant l'autonomie et l'évolution professionnelle.

Vos principales missions

Au sein du pôle social et en lien avec votre manager, vous prenez en charge un portefeuille de clients aux secteurs d'activité variés.

À ce titre, vous serez amené à :

* Gérer en autonomie un portefeuille de dossiers en environnement multiconventions et assurer l'ensemble du processus de paie.
* Réaliser les déclarations sociales ainsi que les formalités liées à l'administration du personnel (contrats, avenants, absences, affiliations, sorties...).
* Accompagner et conseiller vos clients sur leurs problématiques sociales et les évolutions réglementaires.
* Participer à la montée en compétences des gestionnaires de paie plus juniors en partageant votre expertise.
* Assurer une veille sociale afin de garantir la conformité des pratiques et la qualité du service rendu.

Votre profil

Issu(e) d'une formation spécialisée en paie ou en ressources humaines (Bac +2 minimum), vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans en cabinet d'expertise comptable.

Les avantages chez notre client

* Une équipe conviviale et experte, favorisant l'entraide et la proximité.
* Un parcours d'intégration personnalisé et des formations régulières.
* Une politique QVCT reconnue et de nombreux avantages : Télétravail, Horaires flexibles et 23 RTT par an, Titresrestaurant, intéressement, participation et compte épargne temps, Prime de cooptation et prime d'apport de nouveaux clients, Forfait mobilité durable, CSE dynamique proposant de nombreuses activités.

• Accompagnement du client
• Autonomie
• Déclarations sociales
• Gestion du personnel
• Paie