Lead Developer Android - Kotlin H/F - Nautilus Talents

NAUTILUS TAELNTSParce que le voyage professionnel mérite un vrai cap. Dans le recrutement, on croit souvent qu'il suffit de trouver quelqu'un. Un bon CV. Une bonne expérience. Un poste à pourvoir rapidement. Mais un recrutement ne se résume jamais à cela. Derrière chaque embauche, il y a un équilibre plus exigeant : des attentes à aligner, une culture d'entreprise à respecter et une décision à sécuriser. Parce qu'un talent ne se choisit pas à la légère. Et parce qu'une collaboration ne se construit jamais durablement avec des choix approximatifs. Chez Nautilus Talents, nous croyons qu'un recrutement réussi ne repose pas sur la vitesse seule, ni sur l'accumulation de profils. Il repose sur la justesse. La justesse d'une écoute. La justesse d'une rencontre entre une ambition d'entreprise et une trajectoire humaine. Notre métier est d'aller au-delà des apparences. D'évaluer ce qui fera la différence, aujourd'hui comme demain. Nous ne cherchons pas simplement à pourvoir un poste. Nous cherchons à créer une rencontre solide, cohérente et durable. Parce qu'un talent bien trouvé peut transformer une équipe. Parce qu'un recrutement raté coûte bien plus qu'un délai. Parce qu'un parcours professionnel mérite mieux qu'une sélection trop rapide ou trop standardisée. Au fond, notre métier n'est pas seulement de recruter. C'est d'aider les bonnes personnes à se trouver, au bon moment, pour de bonnes raisons.NOTRE PROCESSUS SUR CE POSTEPréqualification téléphonique : 30 min au téléphone pour s'assurer de l'adéquation de ton parcours et des attentes du poste.Échange découverte + présentation du client (1h, visio ou présentiel) : on prend le temps de comprendre ton parcours et tes attentes réelles. On te présente dans la foulée le client, l'équipe, le contexte et les points de vigilance. Aucune surprise avant le premier entretien.Coaching & préparation au process : avant chaque étape côté client, on te prépare (enjeux du poste, attentes des interlocuteurs, conseils personnalisés). On débriefe après chaque échange.2 entretiens côté client :Étape 1 : Un premier échange croisé avec les RH et un développeur de l'équipe pour valider le fit humain et technique.Étape 2 : Un entretien final axé métier et vision avec le Responsable opérationnel et un Lead Dev d'une autre équipe.Accompagnement jusqu'à la signature - négociation salariale, gestion du préavis, intégration. On fait un point après votre prise de poste.
Notre client est un acteur majeur et coopératif gérant un très vaste réseau de points de service et de logistique à l'échelle nationale. Tu intègres leur DSI au sein d'une équipe produit stratégique fonctionnant en totale agilité.L'enjeu ? Piloter l'évolution de leur application compagnon B2B critique. Plus qu'une simple app, c'est l'outil quotidien de dizaines de milliers de collaborateurs sur le terrain (gestion des flux, commandes, traçabilité, etc.). Cette application, née d'un POC à succès, a été industrialisée très vite. Si le front a déjà été refait, l'équipe a aujourd'hui besoin d'un·e Lead Dev pour porter une forte ambition de désendettement technique et transformer l'existant vers des standards de haute performance. MISSIONS PRINCIPALESPilotage technique & Développement (80% de ton temps) : Mettre les mains dans le code tout en incarnant le référent technique Android pour garantir la qualité et la robustesse des livrables.Modernisation & Désendettement : Piloter la refonte architecturale et la stratégie de remédiation technique (APIsation, microservices) pour assainir le legacy (Java/Kotlin) et pérenniser l'application.Mentoring & Leadership : Tirer vers le haut un collectif sain d'une dizaine de personnes, dont des développeurs confirmés (4 à 8 ans d'expérience). Tu les accompagnes via la revue de code, le partage de bonnes pratiques et l'intégration d'outils d'IA (notamment Microsoft Copilot) au quotidien.Binôme Produit : Travailler main dans la main avec le Product Owner et l'Agile Master pour challenger les besoins métier, vulgariser les enjeux techniques et aligner la roadmap.Garant de l'écosystème : Assurer la conception logicielle globale et interagir intelligemment avec le back-end (Java/Spring Boot, SQL Server), tout en veillant au respect des normes (CI/CD, Cloud, sécurité). STACK & ENVIRONNEMENT TECHNIQUETechnologies : Android Natif (Kotlin / Java) · Back-end : Java / Spring Boot · BDD : SQL Server. Architecture & Pratiques : Refonte & Legacy · API-first · Microservices · CI/CD. Outils : Intégration de l'IA générative (Copilot) dans les process de dev.

CE QUI COMPTE VRAIMENT - NON NÉGOCIABLEUne expertise confirmée sur Android Natif (Kotlin et Java) : le "legacy" ne te fait pas peur, tu y vois au contraire l'opportunité de reconstruire un socle sain et moderne.Une vraie posture de Lead : tu as déjà une expérience réussie sur ce rôle, ou tu es un·e profil Senior très solide ayant déjà fait office de back-up Lead. Tu sais fédérer des développeurs expérimentés autour de choix technologiques argumentés.Une orientation Produit et Utilisateur : tu as conscience que derrière chaque ligne de code se trouve un collaborateur sur le terrain dont tu facilites le quotidien.Une excellente communication : tu sais vulgariser tes enjeux techniques auprès du PO et faire preuve de pédagogie.CE QUI SERAIT UN VRAI PLUSUne aisance avec Copilot et l'envie d'acculturer le reste de l'équipe à ces nouveaux outils.Une culture "Fullstack" avec de bonnes bases en Java/Spring Boot et SQL pour comprendre toute la chaîne de valeur.Une implication active dans des communautés tech (meetups, open-source, etc.). LES VRAIS AVANTAGES DU POSTEUn rythme de travail attractif : Statut cadre au forfait heures (41h/semaine) générant 14 jours de RTT par an, sans aucune fermeture annuelle ni congés imposés.Un package global très solide comprenant un salaire fixe sur 13 mois, complété par un système de participation et d'intéressement.Un télétravail garanti à hauteur de 2 jours fixes par semaine (règle d'entreprise stricte et non négociable).

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