Travailleur·euse Social·e - Animateur·ice Social Accueil de Jour H/F - CEMEA

Les CEMEA : Une association laque reconnue d'utilit publique, agre par l'tat; Mouvement d'ducation nouvelle , Tout tre humain, sans distinction d'ge, d'origine, de culture, de situation sociale droit notre respect et nos gards Il n'y a qu'une ducation. Elle s'adresse tous. Elle est de tous les instants. Tout tre humain peut de dvelopper et mme se transformer au cours de sa vie. Il en a le dsir et les possibilits
Intitulé du poste CDD - Travailleur-euse Social-e/animateur.ice social Espace TAMO - 80 %Dans le cadre du départ d'une salariée, les CEMEA Pays de la Loire recherchent un nouveau membrepour son équipe, sur l'accueil de jour de Jeunes Migrant.e.s portée par la Ville de NantesPRESENTATION DU POSTEL'Espace Tamo des CEMEA Pays de la Loire est un accueil de jour à destination de jeunes (14-25 ans) ayant un parcours d'exil. Il est ouvert de 14h à 18h, du mardi au dimanche.L'équipe est composée de 6 salarié-e-s dont un-e responsable. Les profils des salarié-e-s sont mixtes :Animation Socio-culturelle / Travail Social.Les objectifs de l'Espace Tamo sont les suivants :1. Offrir un lieu d'accueil sécurisé et sécurisant pour sortir de l'isolement2. Favoriser l'inclusion sur le territoire3. Développer l'Autonomie et le Pouvoir d'Agir des jeunes4. Soutenir la cause des exilé-e-sPour remplir ces objectifs, le projet s'appuie sur différents moyens dont notamment : Accompagnement individuel et collectif des jeunes sur les problématiques sociales, administratives,juridiques Animations d'activités socio-éducatives Espace hygiène (douche, sanitaires) Banque Alimentaire Espace cuisine pour se faire à manger, faire à manger collectivement Espace pour se poser, se reposerCLASSIFICATION ET REMUNERATIONStatut : non-cadreGroupe : EIndice : 340 (CCN ECLAT)Organisation du temps de travail : horaires hebdomadaires 28h sur 4 jours du mardi au dimanche.Travail un week-end sur 3.Début du contrat le 23 juillet 2026 au 23 mars 2027Rémunération : 1938,74 euros brutMISSIONS PRINCIPALES> Participer à l'élaboration du projet et le faire vivre> Animer l'espace Tamo (proposer et encadrer des activités socio-culturelles)> Accueillir les jeunes> Accompagner les jeunes dans leurs projets> Accompagnement social des jeunes (accès aux droits, situation juridique, parcours d'inclusion...)> Développer des projets d'animation> Participer au réseau partenarial du projet> Mettre en oeuvre des espaces institutionnels de prise de décision collective (conseil de jeunes, quoi deneuf...)> Participer à la vie associative des CEMEA pays de la loire> Prendre part aux réunions d'équipe et à l'analyse de pratiqueCOMPÉTENCES REQUISES Savoir travailler en équipe Connaissance du public Connaissance des dispositifs d'accompagnement de jeunes exilés Etre en capacité d'accompagner des projets Etre à l'aise dans l'animation d'un groupe Etre à l'aise avec le public jeune 14 à 25 ans Faire preuve d'initiative et d'autonomiePROFIL RECHERCHE Diplôme dans le champ de l'animation et/ou du travail social (BPJEPS / DEJEPS/ DEES / DEME,CESF....) Avoir de l'expérience avec un public jeune, avec des publics ayant connu l'exil Avoir de l'expérience dans le travail social Avoir de l'expérience dans l'animation socio-culturelleRecrutementLe poste est à pourvoir à partir du 23 juillet 2026Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser dès maintenant et jusqu'au 17/07/2026 à****@****.** à l'intention de Lesly Lecalvé. Les entretiens auront lieu la semaine entre le 20 et22/07/2026.

Experience: 12 MoisCompétences: Thématiques de prévention sanitaire et sociale,Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre et animer des actions socioculturelles,Sensibiliser un publicQualification: Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)Secteur d'activité: Autres activités récréatives et de loisirsListe des qualités professionnelles:Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ...).Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.

• Créativité
• Conduite de projet
• Autonomie
• Pro-activité
• Accompagnement social