Instructeur·trice de la Procédure des Expulsions Locatives H/F - Secretariat General Commun Departemental

La Direction Départementale de l'emploi, du travail et des Solidarités de la Loire-Atlantique (DDETS) assure le déploiement des politiques publiques d'insertion sociale, d'intégration, de développement de l'emploi, d'accès et d'effectivité des droits, de l'accès et du maintien dans le logement, du travail ainsi que la territorialisation des stratégies transversales prioritaires dans les domaines de la cohésion sociale, du travail et de l'emploi (stratégie de prévention et de lutte contre la pauvreté, plan Logement d'abord, politique résorption des bidonvilles, politique d'asile et d'intégration des étrangers primo-arrivants dont la stratégie nationale d'accueil et d'intégration des réfugiés etc.), en articulation avec le niveau régional. Pour ce faire, la DDETS assure notamment une prise en charge spécifique et adaptée des personnes vulnérables.

La DDETS participe à faire converger offre et demande d'emploi, en cohérence avec les besoins du territoire et des publics.

Aussi, la DDETS assure l'application effective des conditions légales et conventionnelles relatives aux conditions de travail et de l'emploi par de l'information, du contrôle ainsi que de l'appui à la qualité du dialogue social.

La DDETS contribue à la mise en oeuvre des politiques publiques sur les champs suivants :
- politiques du travail : égalité professionnelle femmes/hommes, réglementation du travail, conflits collectifs, négociation collective, accords d'entreprises,
- politiques d'hébergement et logement,
- politiques de l'insertion et de l'emploi, intégration des réfugiés,
- suivi des Tutelles aux personnes

Au sein du service public de la rue au logement composé de 35 agents, la personne recruté(e) sera rattachée à l'unité Prévention des expulsions (8 agents).

Missions confiées:
Activités principales :
- Travail de suivi des procédures d'expulsion en relation avec les partenaires en charge de la prévention des expulsions sur le département (bailleurs sociaux, commissaires de justice, collectivités, travailleurs sociaux, associations.) ;
- Rédaction de courriers et prise de contact ;
- Analyser des situations et chercher à prévenir les expulsions dans le cadre d'une procédure démarche partenariale ;
- Faire des synthèses et des propositions de concours de la force publique.

Activités annexes :
- Gestionnaire/administrative pour l'outil informatique EXPLOC : Extraction des actes de procédure d'expulsion / Edition de courriers de prévention ;
- Sélectionner des situations « complexes » en vue de leur examen en commission de coordination des actions de prévention des expulsions (CCAPEX)

Partenaires : Services de l'État, collectivités territoriales (Conseil départemental, maires) bailleurs sociaux, associations, travailleurs sociaux, commissaires de justice, Agence départementale d'information sur le logement (ADIL 44) , CAF, Banque de France, etc)

Relations internes et externes:
Travail en collaboration avec les autres gestionnaires de l'unité, le responsable de l'unité ainsi que l'ensemble des agents du service SPRL

Spécificités du poste :
- Nombreux contacts avec les partenaires oeuvrant dans le domaine de la prévention des expulsions ;
- Autonomie et force de proposition en appui à la responsable d'unité ;
- Interlocuteur privilégié des partenaires et des institutions ;
- Connaissances diversifiées : logement, insertion ,procédures judiciaires

Compétences :
- Compétences techniques : Connaissances des politiques publiques du logement ; maîtrise des outils informatiques ;
- Compétences relationnelles : Savoir travailler en équipe, capacité d'adaptation, écoute, sens des relations humaines ;
- Compétences transverses : Capacité d'initiative et de réactivité ;
- Modes d'acquisition : Formation et tutorat

Travail sur un plateau en open-space, en présentiel
Contrat d'une durée de 4 mois à compter du 01/09/2026 jusqu'au 30/12/2026.

Experience: Débutant accepté

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.

• Autonomie
• Pro-activité
• Traitement du courrier
• Force de proposition
• Réactivité
• Rédaction de courriers
• Capacité d’adaptation