Responsable Territoire Nantes H/F - CEMEA

Les CEMEA : Une association laque reconnue d'utilit publique, agre par l'tat;
Mouvement d'ducation nouvelle , Tout tre humain, sans distinction d'ge, d'origine, de culture, de situation sociale droit notre respect et nos gards
Il n'y a qu'une ducation. Elle s'adresse tous. Elle est de tous les instants. Tout tre humain peut de dvelopper et mme se transformer au cours de sa vie. Il en a le dsir et les possibilitsOffre d'emploi CDI - Responsable territoire - Siège social Nantes
Intitulé du poste : Responsable territoire - Nantes Agglomération
Dans le cadre du départ de Samuel Poirier, l'Association territoriale des Ceméa
PDLL recrute un.e Responsable des actions territoire sur Nantes Agglomération.
POSTE
L'Association Territoriale des CEMEA Pays De La Loire recrute un-e responsable
territoire sur Nantes en contrat indéterminée à temps plein.
Le-la titulaire du poste sera sous la responsabilité de la co-direction. Des
déplacements réguliers sur l'agglomération nantais sont à prévoir, comme parfois des
travaux en soirée ou lors de week-end (AG, regroupements, évènements, congrès,...)
Le/la titulaire du poste aura la responsabilité des terrains d'application sur
l'agglomération Nantaise, de la gestion administrative (dossiers subvention), du suivi
et de l'animation de l'équipe, ainsi que des relations extérieures (Villes, Associations,
Etat...).
Les terrains d'application concernés par ce poste sur l'agglomération nantaise
représentent : les terrains d'aventures, deux pépinières jeunesses, un accueil de jours
de jeunes exilé-es, un projet de solidarité avec les roms, les actions d'animations
jeunesses et autres publics sur le territoire ainsi que le champ numérique-médias.
Le poste est classé au 1er profil de responsabilité du groupe G des cadres
administratifs, pédagogiques et de direction de l'Accord collectif relatif à la
classification et à la rémunération de l'UES des Ceméa (indice 403 CCNA). Auquel
s'ajoute une indemnité forfait-jours de 12 points. Il est basé à Nantes, avec des
déplacements sur le département et parfois la région.
CLASSIFICATION ET REMUNERATION
Statut : cadre
Groupe : G
Indice : 403 (CCN ECLAT)
Organisation du temps de travail :Forfait jour 207 jours/an
MISSIONS PRINCIPALES
Met en oeuvre et défend le projet associatif et structure le développement des
actions territoire sur l'agglomération nantaise ;
Construit et déploie des formats d'actions sur le territoire (rencontres, temps
collectifs, journée thématique) en garantissant leur mise en oeuvre logistique et
financière ;
Participe à la conception et l'ingénierie d'actions, en lien avec la co-direction
et les équipes concernées, dans le respect des pratiques éducatives et
pédagogiques propres aux CEMEA ;
Assure la production et la diffusion des documents institutionnels associés aux
actions (dossiers préparatoires, compte rendus, bilans) ;
Contribue à la formalisation, à la mise en oeuvre et au suivi des décisions issues
des instances associatives (Bureau, CA, groupes) et garantit leur transmission
auprès des équipes salariées ;
Contribue au développement de l'offre territorialisée, en identifiant des
opportunités de partenariat et en entretenant les réseaux institutionnels,
associatifs et opérationnels ;
Assure un rôle de veille pédagogique, institutionnelle et territoriale permettant
d'ajuster les orientations et d'alimenter la réflexion stratégique ;
Participe à la construction et au suivi des actions en lien avec les territoires, y
compris leur évaluation qualitative et quantitative ;
Participe pleinement à la réflexion et à l'élaboration de projets transversaux
engageant différents secteurs ou collectifs du mouvement ;
Assure et supervise la gestion des ressources humaines des équipes dont il.elle
à la responsabilité ;
Contribue aux réunions d'équipe : élaboration du projet, évaluation,
régulation ;
Associe les militant-es aux différentes actions, organise et fait vivre la vie
associative ;
Élabore et coordonne avec les équipes de coordination la mise en oeuvre des
temps de formation en lien avec les besoins identifiés des équipes
PROFIL RECHERCHE
Titulaire d'un diplôme de niveau 5 justifiant d'une expérience professionnelle
minimale de 5 ans, ou titulaire d'un diplôme de niveau 6 dans le champ de
l'animation, la gestion de projets et le déve

Experience: 48 Mois

Compétences: Animer, coordonner une équipe,Apporter un appui technique au personnel,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres activités récréatives et de loisirs

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

• Gestion des ressources humaines
• Conduite de projet
• Conduite de réunion
• Compte-rendu
• Force de proposition
• Management d'équipe