Gestionnaire de Paie - Nantes 44 H/F - Aktisea

AKTISEA est une entreprise adapte spcialise dans le recrutement de candidats en situation de handicap. Aktisea propose des postes sur toute la France, sur tous types de contrats et sur plusieurs secteurs d'activit. Sa vocation : prouver que performance et handicap sont deux notions conciliables.AKTISEA est une entreprise adaptée spécialisée dans l'accompagnement des entreprises vers plus d'inclusion, en les aidant notamment dans le recrutement de candidats Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH).
Notre vocation : prouver que handicap et performance sont deux notions conciliables.
Nous recherchons pour le compte de notre client, spécialisé dans la projection de films cinématographiques, un Gestionnaire de paie H/F à Nantes 44
Ce poste est à pourvoir dès que possible

Mission:
Rattaché(e) à l'équipe RH, vous intervenez sur l'ensemble du processus paie et administration du personnel. À ce titre, vous prenez en charge les missions suivantes :
Préparation et suivi des éléments de paie
- Assurer la gestion des entrées et sorties des collaborateurs.
- Collecter, contrôler et fiabiliser les éléments fixes et variables de paie.
- Assurer le suivi des absences et des temps via les outils dédiés.
- Recueillir et exploiter les exports nécessaires à l'établissement de la paie.

Production et contrôle de la paie
- Participer à la réalisation de la paie dans un environnement internalisé et externalisé.
- Vérifier le bon déroulement des opérations de paie et contrôler les bulletins.
- Assurer le suivi des régularisations et des opérations de post-paie.
- Contribuer à la préparation des virements.

Déclarations sociales et conformité
- Réaliser les DSN mensuelles et les signalements associés.
- Veiller au paiement des charges sociales et au respect des échéances.
- Garantir l'application des obligations légales, réglementaires et conventionnelles en matière de paie.
- Assurer une veille régulière sur les évolutions sociales et réglementaires.

Reporting et accompagnement RH
- Produire des extractions et des reportings sociaux (effectifs, rémunérations, indicateurs RH).
- Contribuer aux traitements et analyses de données sur Excel.
- Participer à différents projets RH en lien avec l'activité paie.
- Apporter un appui administratif sur les sujets relevant du périmètre paie et administration du personnel.

Conditions de travail :
- Open space
- Télétravail : 2 jours par semaine

Vous justifiez d'une formation en paie et ressources humaines et d'une première expérience réussie sur un poste similaire. Vous êtes à l'aise dans un environnement où la précision, la confidentialité et le respect des délais sont essentiels.

Compétences attendues
- Bonne maîtrise des fondamentaux de la paie et de l'administration du personnel.
- Connaissance du droit social appliqué à la paie et des déclarations sociales.
- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
- Aisance avec les logiciels de paie et de gestion des temps.
- Capacité à travailler de manière structurée, fiable et autonome.

Qualités personnelles
- Rigueur et sens du détail.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Organisation et gestion des priorités.
- Esprit d'équipe et bon relationnel.
- Réactivité et sens du service.

Informations complémentaires :
Rémunération : 32K€ négociable + 13 ème mois
Intéressement et participation
Poste agent de maîtrise.
Parking gratuit

A compétences égales, la priorité sera donnée aux personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi (loi du 11 février 2005).

Experience: 5 An(s)

Compétences: Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités de centres d'appels

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Reporting
• Logiciels bureautiques
• Excel
• Droit social
• Respect des délais
• Analyse de données
• Déclarations sociales
• Gestion du personnel
• Paie
• Réactivité
• DSN