Chargé·e de Développement 44 et 85 H/F - Ge D'insertion et de Qualification Sport
- CDI
- Ge D'insertion et de Qualification Sport
Les missions du poste
Dans le cadre de notre développement / création, nous recrutons un(e) chargé(e) de développement sur la Loire Atlantique et la Vendée. Rattaché(e) à la direction / au conseil d'administration, vous jouez un rôle clé dans le développement du GEIQ.
Vos missions :
Développement et animation du réseau
- Prospecter et mobiliser de nouveaux adhérents (clubs, associations, collectivités)
- Fidéliser et accompagner les structures partenaires
- Animer un réseau d'acteurs locaux (emploi, formation, institutions)
Montage et suivi des parcours d'insertion
- Identifier les besoins en recrutement des adhérents
- Construire des parcours en alternance (contrats de professionnalisation / apprentissage)
- Coordonner les organismes de formation
Recrutement et accompagnement
- Sourcer des candidats (missions locales, France Travail, etc.)
- Participer au recrutement avec notre conseillère en insertion professionnelle
Gestion de projet et structuration
- Contribuer au développement stratégique du GEIQ
- Monter des dossiers de financement et appels à projets
Communication
- Valoriser les actions du GEIQ
- Participer à l'organisation d'événements (Forum, informations Collectives, rencontres régionales et nationales)
Le profil recherché
Experience: 12 Mois - Sur poste similaire
Compétences: Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Elaborer une stratégie de développement d'activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.