Infirmier·ère H/F - Association Saint Benoit Labre

Bienvenue à l'ASBL : L'Association Saint-Benoît Labre !

Reconnue pour son expertise et sa réactivité, elle a su s'adapter et agir depuis près de 70 ans sur le territoire des Pays de le Loire pour réduire les exclusions en favorisant l'accompagnement social, l'accès à l'hébergement et au logement, à l'emploi et aux soins des personnes qui en sont les plus éloignées, sans aucune forme de discrimination.

Son histoire, son expertise, la diversité de ses publics et de ses activités sur le territoire font de l'ASBL un acteur incontournable des politiques sociales, médico-sociales et de santé.

L'association vise à accompagner quotidiennement toute personne, sans distinction de genre, d'âge, de nationalité, d'opinion ou de croyance en situation de difficultés sociales, professionnelles, personnelles ou de santé.

Elle a pour missions d'accueillir, écouter, orienter, former, conseiller, accompagner, inclure par l'emploi, héberger, loger, et soigner les personnes dans leur globalité.

L'association construit avec les publics qu'elle accueille des parcours d'accompagnement, dans le
respect de leurs droits, devoirs et dignité.

Actrice du développement économique et social local, elle développe des réponses adaptées aux besoins des personnes en coopération étroite avec ses partenaires publics et privés sur ses territoires d'intervention.

Création de poste, à pourvoir en CDI dès que possible, sur notre Direction ENFANCE.

Temps partiel (ETP 0.7) soit 24,5 heures hebdomadaires.

BIENVENUE AU SEIN DU COLLECTIF DE CORDEMAIS :

- Lieu d'hébergement et d'accompagnement qui accueille des jeunes Mineurs Non Accompagnés et des jeunes majeurs sous contrat.
- Chambre individuelle ou collective
- Une équipe de professionnel.les pluridisciplinaire présent.es 24h24 et 7j/7
- Accompagnement éducatif et social global dans les actes de la vie quotidienne : la scolarisation, la formation professionnelle, l'apprentissage du français, les démarches administratives, l'insertion, la santé, la gestion du budget, les activités socioculturelles...

OBJECTIF DU SERVICE

- Participer à la construction d'un projet cohérent et durable
- Favoriser l'autonomie des jeunes, les préparer à la majorité et les accompagner à devenir des adultes responsables et citoyens
- Etablir une relation de confiance avec les jeunes

LE POSTE

Afin de renforcer son équipe éducative, le foyer de Cordemais (44360) recrute un·e infirmier·ère, à temps partiel (70%).

Votre objectif ? Dispenser des soins de nature nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé.

Vos missions :

Évaluation de la santé :

- Avec l'appui de l'infirmière référente des primo-arrivants, vérifier les signes de gale, de tuberculose active et symptomatique (et tout autre signe de pathologie), les antécédents médicaux et / ou la prise de traitements.
- Concernant l'accueil des primo-arrivants, coordonner les actions de dépistages en lien avec les procédures mises en oeuvre par le CD44, le CFPD et le CLAT.
- Mettre en oeuvre de manière systématisée les dépistages sérologiques et le parcours de vaccination en partenariat avec les acteurs locaux
- Détecter et traiter les problèmes de santé spécifiques liés à la situation du MNA : L'infirmier.ère doit être capable de les identifier, de repérer les besoins les plus urgents et d'orienter les personnes vers les structures hospitalières si nécessaires.

Suivi de la santé :

- Mettre en oeuvre les soins infirmiers (en dehors des actes relevant du droit commun) pour les jeunes du service
- S'assurer de la réalisation du premier bilan de santé, et de la mise en oeuvre des suites (vaccination, orientation soins...).
- Assurer les rappels vaccinaux
- Orienter/ accompagner le jeune vers le professionnel de santé adapté à son besoin (physique/ psychique).
- Suivi du mineur de la prise de RDV à la lecture des résultats médicaux en lien avec le service MNA.

Accompagnement des professionnels éducatifs :

- Accompagner les professionnels du service à élaborer des réponses adaptées à des situations des santés individuelles rencontrées.

Accompagnement de la personne dans son accès aux droits et suivi administratif :

- Créer un dossier de soin afin d'assurer une traçabilité des éléments de santé repérés et assurer, en équipe, la continuité des soins
- Actualiser et gérer les dossiers santé en lien avec une équipe pluri et interdisciplinaire : Travailler en étroite collaboration avec les référent.es éducatif.ves et les autres professionnels pour assurer une prise en charge globale et cohérente des MNA.
- Développer l'intégration des mineurs au sein du dispositif: Santé Protégée R
- Accompagner la constitution des demandes relatives à la prise en compte de situation de handicap/ préparation à des mesures de protection jeunes majeurs (Pour les demandes nécessitant des compétences IDE)
- Soutenir les jeunes dans les démarches d'ouverture de droits / d'accès aux soins et préservation de leur santé, en lien avec le référent éducatif.

Animation de temps de prévention et promotion de la santé :

- Intervenir et organiser à l'aide de partenaires des interventions relatives à la promotion de la santé en abordant des thématiques liées notamment aux maladies infectieuses, à la santé reproductive et sexuelle, à la connaissance des conduites addictives ou à l'observance des traitements médicamenteux
- Proposer des ateliers de sensibilisation et promotion de la santé --> Prévention et promotion santé individuelle

Harmonisation des pratiques :

- Participer à des temps d'échanges de pratiques entre infirmières, coordinateur et chef de projet
- Se former en continue pour améliorer sa pratique infirmière

ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

- Jours travaillés : A définir ensemble

- Horaires : A définir ensemble

- Permis B requis : une voiture est à disposition pour l'ensemble du service.

- Temps de travail annualisé : une organisation souple et adaptée aux besoins du service comme à ceux des professionnel.les !

Vous êtes titulaire d'un diplôme d'état d'Infirmier·ère (DEI) et justifiez d'une expérience significative sur ce même type de poste.

Permis B requis : Une voiture de service partagée est à disposition.

Savoir-faire:

- Etre capable d'évaluer l'état de santé d'un patient, d'établir un diagnostic infirmer et de surveiller les signes vitaux
- Dispenser des soins visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé, incluant des actions préventives, diagnostiques et thérapeutiques
- Savoir réagir rapidement et efficacement en situation d'urgence pour évaluer les risques et mettre en place les mesures nécessaires
- Élaborer et appliquer des plans de soins adaptés aux besoins des MNA, en suivant les prescriptions médicales et en assurant le suivi administratif
- Connaître le cadre règlementaire
- Maitriser les outils informatiques (Office 365, logiciel de suivi des usagers)
- Etre en capacité de travailler avec un public non francophone.
- Etre en mesure d'établir une posture d'écoute sociale envers un public en précarité.

Savoir-être

- Etre à l'écoute
- Travailler en autonomie / Travailler en équipe
- Réagir avec pertinence aux situations d'urgence
- Avoir le sens du contact
- Faire preuve de patience
- Respecter le secret professionnel

LA REMUNERATION

L'Association Saint Benoît Labre dépend de la Convention Collective Nationale 51.

Le salaire de base conventionnel mensuel pour ce poste est de : 2 194 euros €. *

* Celui-ci est à compléter avec :

- Une prime d'ancienneté : déterminée en fonction de vos années d'expérience - sous réserve de la transmission de vos certificats de travail. Prime majorée de 1% chaque année.

- Une prime SEGUR : 238 € brut / mois

- Une prime décentralisée : 5% de votre salaire brut sur les 6 derniers mois (versée en Décembre et Juin)

Une simulation salariale pourra vous être adressée lors du process de recrutement.

Vous avez des questions et/ou souhaitez postuler ?

Contactez nous via : ****@****.**

• Autonomie
• Soins infirmiers
• Capacité d'écoute