Responsable de Structure H/F - Association des Etablissements et Servic

Dans le cadre d'un remplacement d'un congé maternité, l'ADES-PH 44 recherche le/la futur.e Responsable de son Foyer de Vie et de son Foyer d'Accueil Médicalisé "La Passerelle". L'établissement est composé de 3 unités foyer de vie qui accueillent 28 résidents + 1 place d'accueil temporaire et de 8 résidents accueillis sur le Foyer d'Accueil Médicalisé + 1 place d'accueil temporaire, situé sur la commune de Divatte-sur-Loire (44).

Les missions du poste :
Vous serez en charge de la coordination et de la gestion opérationnelle de l'établissement. Vous veillerez à la qualité des prestations offertes, assurerez l'encadrement des équipes, et participerez à la mise en oeuvre des projets de l'association en accord avec les valeurs et les orientations stratégiques de celle-ci, conformément aux subdélégations.

Véritable cadre de proximité, le Responsable d'Etablissement ou de Service Médico-Social, décline de façon opérationnelle les valeurs, les actions et les objectifs du projet associatif au niveau de sa structure, auprès des personnes accompagnées et des professionnels.

Membre du CODIR, selon vos délégations, vos principales missions seront les suivantes, en appui avec les services supports du Siège :
- Mise en oeuvre du Projet d'Établissement ou de Service : Co-élaborer et mettre en oeuvre le projet d'établissement ; S'assurer de la mise en oeuvre et de la qualité des prestations de l'établissement ou du service ; Veiller à la sécurité des personnes et des biens en garantissant l'application des mesures d'hygiène et de sécurité ; Participer à la définition, à l'actualisation et au suivi du Contrat Prévisionnel d'Objectifs et de Moyens.
- Gestion et animation des Ressources Humaines : Assurer le recrutement, l'encadrement et l'animation de l'équipe de la structure ; Réaliser les entretiens obligatoires des collaborateurs sous sa responsabilité ; Gérer et piloter le planning du personnel pour garantir la continuité de l'accompagnement.
- Gestion administrative et budgétaire : Engage les dépenses liées au fonctionnement et au pilotage de sa structure dans le respect des délégations prévues.
- Gestion matérielle et logistique : Veiller à l'accessibilité des lieux et l'état des locaux ; Suivre la conformité des interventions de tiers sur le bâti, en lien avec le Conseiller Technique
- Représentation et promotion : Proposer des partenariats à la direction et co-entretient les relations avec les acteurs du territoire ; Participer à la création de documents de communication internes et externes
- Assure les astreintes liées au fonctionnement des structures de l'association, selon les modalités définies

Compétences Requises :
- Formation : Bac +4 dans le domaine médico-social, sanitaire, social ou gestion.
- Expérience : Minimum 3 ans d'expérience dans le secteur médico-social, avec une expérience significative en management d'équipe.

Conditions :
- Contrat : forfait jour : 217 jours/an.
- Rémunération : Cadre Degré 1 de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile.
- Astreintes
- Prise de poste : 15 juillet 2026 (comprenant une période de tuilage jusqu'au 3 août 2026)

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Appliquer les réglementations sanitaires et de sécurité,Assurer la gestion opérationnelle du personnel (recrutement, congés, mesures disciplinaires),Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Optimiser l'utilisation des ressources techniques et humaines,Planifier et organiser l'activité du personnel relevant de sa responsabilité,Respecter les règles d'éthique et de déontologie

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.