Animateur - Animatrice H/F - Mairie Chapelle Heulin

A la Chapelle-Heulin, commune de 3500 habitants au sein du vignoble nantais, la qualité d'accueil des enfants et des jeunes est une priorité. Le service enfance-jeunesse est chargé de la gestion des temps périscolaires, de loisirs et de l'accueil jeunes les mercredis, samedis et vacances scolaires.
Nous recherchons un-e animateur-trice dynamique et motivé-e pour apporter ses compétences et ses idées au service enfance jeunesse.

PROPOSER DES ANIMATIONS ET DES PROJETS EN LIEN AVEC LE PUBLIC ACCUEILLI

o Animation périscolaire midi
Tous les midis, encadrer un groupe d'enfants
Accompagnement au restaurant scolaire, service auprès des enfants, surveillance après repas.
Participation aux réunions
Application des règles de sécurité

Profil recherché :

SAVOIRS :

- Connaitre le développement d'un enfant et d'un adolescent,
- Connaitre les problématiques spécifiques de la jeunesse,
- Maîtriser les techniques d'animation,
- Maitriser le cadre réglementaire en vigueur dans les métiers de l'animation, sécurité et hygiène

SAVOIRS FAIRE

- Savoir s'organiser et déterminer les priorités dans son travail
- Savoir écouter, analyser, partager et évaluer,
- Maîtriser les outils informatiques de base
- Présenter des qualités relationnelles avec les familles et les enfants
- Être en mesure de gérer les conflits
- Rédiger des écrits

SAVOIRS ÊTRE

- Sens du service public
- Sens de l'organisation
- Aptitude à travailler en équipe
- Faire preuve d'autonomie
- Être rigoureux

Travail lundi mardi, jeudi et vendredi.
- Midi : 11h40-13h40 ,
- Soir : 16-18h
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Poste à pourvoir pour la rentrée de septembre 2026

Diplôme souhaité : BPJEPS/ BAFA , CAP petite enfance

Experience: Débutant accepté

Compétences: Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.