Ddets 44 - Responsable de l'Unité de Contrôle 4 H/F - Service Public

Encadrement de 12 inspecteurs(trices) du travail dont 3 sont notamment compétents pour le secteur agricole et 1 pour le secteur des transports, 3 assistants(es)

Synthèse du poste :
Le responsable d'unité de contrôle de l'inspection du travail a pour mission de contribuer à l'efficacité du système d'inspection du travail en assurant l'animation, le pilotage et l'appui au collectif des agents de contrôle et d'assistance composants l'unité. A ce titre, il promeut et participe à l'action collective et exerce des fonctions d'autorité hiérarchique sur l'ensemble des agents de l'unité. Il assure et contribue à la mise en oeuvre du nouveau Plan national d'actions (PNA 2026-2029) et de la feuille de route 2026.

Activités essentielles :

Fonctions d'encadrement :
- Organisation du fonctionnement interne de l'unité y compris en matière de diffusion de l'information.
- Pilotage, animation et évaluation de l'activité de l'unité - Organisation et suivi de la remontée d'informations régulière (quantitative et qualitative) et d'urgence .
- Développement des compétences individuelles et collectives des agents de l'unité et contribution à la détermination de leurs parcours professionnels.

Fonctions de coordination de l'action :
- Analyse des enjeux et des risques en tenant compte des orientations et des données et informations disponibles au sein de l'unité en vue de l'élaboration de diagnostics.
- Contribution, en lien avec les agents, à la détermination des orientations stratégiques et mise en oeuvre de leur déclinaison sur le territoire de l'unité.
- Élaboration et mise en oeuvre, en lien avec les agents, de plans d'action spécifiques fondés sur un diagnostic territorial.
- Suivi de l'avancement des objectifs collectifs relatifs aux plans d'action et, le cas échéant, prise de mesures correctrices.

Fonction d'appui aux agents :

- Réalisation d'inspections, de contrôles et d'enquêtes, en appui aux agents, notamment dans le cadre d'actions collectives.
- Organisation des échanges de pratiques au sein de l'unité, participation à leur mutualisation et à leur capitalisation.
- Organisation ou apport d'un appui juridique et technique en lien avec les moyens d'appui locaux ou régionaux.
- Identification des besoins individuels et collectifs des agents de l'unité.

Fonctions de représentation :
- Mise en oeuvre des liens entre le service de contrôle et les autres services de la DDETS, en particulier les services en charge de l'emploi et du renseignement du public.
- Participation, en lien avec la direction, aux relations avec les partenaires institutionnels et professionnels.

Connaissances :

- Connaître l'environnement institutionnel, économique, social et technique : identifier les évolutions et enjeux des différents environnements,
- Mettre en oeuvre les méthodes d'analyse, de diagnostic territorial et de situations,
- Connaître les entreprises,
- Connaître les territoires,
- Connaître les problématiques et les politiques du travail,
- Connaître le droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle : maîtriser le cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail
- Connaître les procédures et méthodes relatives au contrôle : identifier les différentes modalités d'action, la méthodologie qui leur est associée et leur articulation,
- Maîtriser les gestes professionnels spécifiques et les outils juridiques mis en oeuvre,

Savoir-être :

- Savoir animer / encadrer dans un cadre hiérarchique
- Avoir le sens de l'écoute et du dialogue,
- Savoir mobiliser et impulser des dynamiques collectives,
- Savoir développer des coopérations,
- Maîtriser les techniques d'entretien et de réunion,
- Mobiliser les ressources disponibles et coordonner l'action de différents acteurs,
- Déléguer, contrôler et évaluer l'action et les agents,
- Décider et arbitrer en expliquant le sens des décisions,
- Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord,

Savoir-faire :

Savoirs faire techniques et opérationnels :
- Savoir piloter l'organisation et le déploiement d'un projet : élaborer un diagnostic, définir des orientations stratégiques et des objectifs,
- Élaborer et suivre un plan d'actions, en prenant le cas échéant des mesures correctives, l'évaluer et le valoriser
- Savoir rédiger des documents administratifs,
- Assurer la sécurité juridique des écrits en exerçant les vérifications nécessaires et en apportant les appuis nécessaires,
- Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques : Alimenter le système d'information pour nourrir la base des connaissances sur les entreprises,
- Maîtriser les outils bureautiques et des applicatifs nécessaires à l'exercice des activités