Les missions du poste
Au sein d'un service Ressources Humaines composé de deux personnes, vous interviendrez en appui sur les missions RH pour une population d'environ 120 salariés.
Vos missions :
Gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion administrative des salariés de l'entrée à la sortie (contrats, avenants, dossiers du personnel)
- Gérer les éléments variables de paie (correction des pointages, suivi des absences, calcul des titres-restaurant...)
- Mettre à jour les outils de suivi RH
Campagnes de stage et d'alternance
- Participer au recueil des besoins auprès des managers
- Rédiger et diffuser les offres de stage et d'alternance
- Assurer le suivi des candidatures et organiser les entretiens
- Suivre l'intégration administrative des stagiaires et alternants
Formation
- Participer à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences
- Organiser les sessions de formation (inscriptions, convocations, logistique)
- Assurer le suivi administratif et les reportings liés à la formation
Cette liste pourra évoluer en fonction de vos attentes, vos envies, vos idées et les priorités de votre équipe.
Profil recherché :
À la rentrée, vous préparez un diplôme Bac +5 (Master en Ressources Humaines) en alternance pour une durée de 1 ou 2 ans.
Compétences nécessaires
- Maîtrise du Pack Office
- Connaissances en administration du personnel
Utilisation d'outils SIRH et gestion des données RH
Qualités recherchées
· Autonomie
· Capacité d'adaptation
· Aisance relationnelle
Une première expérience en ressources humaines (stage ou alternance d'un an) est appréciée.
Le profil recherché
Débutant
Compétences requises
- Sens du relationnel
- Gestion du personnel
- Paie