Human Ressources Manager H/F - 44

Installé(e) ou souhait de s'installer en région Ouest et particulièrement à Nantes (44), cap sur une métropole où l'énergie entrepreneuriale rencontre un cadre de vie inspirant, entre effervescence culturelle, bassins d'emploi en pleine mutation et proximité immédiate de l'océan. C'est dans cet environnement stimulant qu'un poste de Human Ressources Manager s'offre à vous.Poste
Votre futur Directeur Général et les Managers Opérationnels recherchent avant tout un(e) partenaire investi(e), authentique, dynamique, disposant d'une formation supérieure en Ressources Humaines, d'une expérience confirmée du métier. Votre maîtrise du Droit Social vous assure l'autonomie dans la gestion des dossiers individuels et la gestion des IRP.

Nous recherchons avant tout une personnalité profondément tournée vers les autres, animée par le sens du service et le goût du contact humain, capable de créer une relation de confiance avec l'ensemble des collaborateurs et d'accompagner leur parcours au quotidien. Au-delà de cette proximité terrain, vous saurez également prendre de la hauteur pour co-construire, aux côtés de la Direction, des solutions RH pertinentes et adaptées aux enjeux de l'organisation. Votre énergie, votre engagement et votre enthousiasme seront de véritables leviers pour faire vivre une fonction RH à la fois structurante et inspirante.

En tant que HR Manager et Business Partner, votre terrain de jeu est large et captivant. Les missions d'un(e) RRH motivé(e), engagé(e) vous les pratiquez non sans un certain succès : Piloter l'administration du personnel en garantissant la conformité aux obligations légales et sociales, tout en supervisant la paie en lien avec le service financier. Accompagner les Managers sur l'ensemble des sujets RH (organisation, droit du travail, recrutement). Assurer le recrutement et le développement des talents en cohérence avec les besoins des pôles. Suivre les indicateurs sociaux via des tableaux de bord dédiés. Contribuer à la gestion des relations individuelles et collectives. Définir et déployer le plan de développement des compétences. Piloter la performance des équipes dans la durée, en structurant les cycles d'évaluation et en accompagnant les managers dans la diffusion et l'appropriation des meilleures pratiques.