Contrat en Alternance - Chargé de Développement RH H/F - 44

Distributeur alimentaire fondé en 1968, DS Restauration sélectionne des produits de qualité, destinés exclusivement aux professionnels de la restauration, et leur garantit un approvisionnement fiable.

Dans un contexte de croissance, nous sommes fiers d'avoir conservé l'agilité et l'esprit d'une entreprise à taille humaine, grâce à notre ancrage régional, pour assurer une logistique performante et durable. Cette organisation décentralisée repose sur cinq dépôts gérés localement - en Vendée, Ille-et-Vilaine, Loiret, Essonne, Loire - un réseau de 26 bases logistiques et des fonctions supports réunies au sein de notre holding FGR.

Groupe familial par essence, DS Restauration est aujourd'hui dirigé par Anna Raison, petite-fille du fondateur. Chaque jour, nos plus de 1 000 collaborateurs perpétuent cet ADN familial et font rayonner nos valeurs : excellence, proximité et bon sens.

Et si vous preniez la route du bon avec nous ?

Bon appétit !Tu veux développer tes compétences en recrutement et développement RH ?

Tu cherches une alternance qui te permettra d'être au coeur de la stratégie de l'acquisition et de l'accompagnement des talents ?

Rejoins FGR, la holding du groupe DS Restauration, en tant que Chargé(e) de Développement RH en alternance ! Au sein de l'équipe RH Groupe, nous te proposons les missions suivantes :

Tes missions :

Recrutement / sourcing :

Rechercher et identifier les meilleurs talents (CVthèques, LinkedIn, jobboards...)

Approcher et qualifier les candidats pour nos recrutements

Diffuser nos offres et gérer les candidatures

Développer un vivier de talents pour nos recrutements futurs

Développement des compétences :

Participer à la recherche de prestataires et à la planification de sessions de formation pour le siège et les sites logistiques

Contribuer à la construction d'une démarche compétences groupe (référentiel de compétences, évaluation...)

Santé, Sécurité, QVCT :

Participer au suivi des indicateurs santé sécurité et à la mise en oeuvre d'actions préventives et correctives en lien avec les sites logistiques

Proposer et coordonner des actions d'amélioration continue des conditions de travail, et favorisant le bien-être des salariés.

ð Plus largement, tu pourras être amené(e) à contribuer à différents sujets transverses RH selon l'évolution de la feuille de route du service et de l'actualité sociale.