Alternance - Bac+5 Mrh - Chargé de Gestion des Ressources Humaines - 05 H/F - IRTA Sup' Etudes

Référence de l'offre :MRH_05Dans le cadre de sonMastère Manager des Ressources Humaines, IRTA Sup'Études recrute pour une entreprise partenaire un(e)Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines(h/f)en alternance,pour la rentrée de septembre 2026.L' entreprise :Transport et LogistiqueMISSIONSVous réaliserez les missions suivantes :Gestion de la boîte mail fonctionnelle du pôle Vie au Travail (VAT) et participation au traitement des demandes :Gérer les demandes liées au télétravail et aux titres-restaurantTraiter en avec le centre de service des ressources humaines (CSRH) les demandes de modification du temps de travail et création d'avenants (mobilités, temps partiels, etc.)Contrôler er saisir les cycles de travail dans le SIRH (RTT, forfait-jour, organisation du temps de travail en horaires jour/nuit/demi-nuit) et assurer l'interface avec le service paie (CSRH)Suivre les absences, les congés et les autorisations spéciales d'absence (ASA)Contrôler et mettre en paiement les indemnitésApporter un support réglementaire RH et accompagner les managers dans l'utilisation des outils SIAssurer les échanges quotidiens avec les managers et les collaborateurs de la direction technique (Mail, Teams, présence sur site)Gérer les besoins en intérimSuivre les heures excédentairesParticiper au comité prépaie mensuel avec le CSRH et suivre les variables (régularisation des absences, attribution des titres-restaurant)Suivre les mouvements de grève (information aux managers et saisie des grévistes)Saisir et classer les visites médicales et les habilitations des collaborateurs (en lien avec me service SST)Gestion de l'alternance :Suivi et mise à jour des process internes de l'entreprise (réglementations, ..)Participer aux animations de présentation du groupe sur l'alternanceCollaboration étroite avec les managers dans la mise en oeuvre des dossiersConstitution des dossiers d'alternants, de la réception des pièces jusqu'à la rédaction des contrats et validation de l'OPCOAlimentation et suivi des tableaux de bord, contrôle des objectifs et suivi des facturations coût écoles supplémentairesRelation écoles / OPCOGestion des demandes et dispositifs de formations individuelles :Suivi (et commande) : Mobilité Volontaire Sécurisée, Validation des Acquis de l'Expériences, Bilan de compétences, Projet de Transition Professionnelle, CPFParticipation aux animations de présentation groupeRéponses aux différentes questions des collaborateurs sur ces domainesMise en oeuvre et suivi des dossiers de formationMise en place des demandes de financement auprès des bons interlocuteursInscription et suivi du collaborateur en formationVous aurez dans le cadre de votre projet d'étude à suivre tout ou partie d'un projet impactant le cycle de développement RH afin d'en améliorer le processus ou les procéduresExemples de sujets pouvant être traités:Les entretiens annuelsRevue de personnelsPromotionPlan de formationDévelopper l'appartenance à la directionInclusionPROFILNous recherchons une personne dotée d'un bon esprit d'équipe, organisée et rigoureuse.Première expérience dans les RH appréciéeCONDITIONS D'ADMISSIONEtre inscrit(e) à l'IRTA Sup'Études

• Gestion des ressources humaines
• Rédaction de contrat
• Bilan de compétences
• Rigueur et méthode