Référent de Parcours H/F - 44

Rejoindre VYV3, c'est intégrer une structure mutualiste privée à but non-lucratif. A travers nos établissements médicosociaux, nous oeuvrons pour une santé de qualité pour tous en offrant des réponses de proximité, personnalisées et adaptées à tous les âges de la vie.

Le Groupe VYV cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés.

L'Etablissement et Service d'Accompagnement par le Travail (ESAT) Le Tremplin de l'Atlantique est une structure médico-sociale relevant du milieu protégé. Elle accueille des personnes en situation de handicap et les accompagne vers une insertion professionnelle en leur proposant un emploi rémunéré, aménagé et garantit un environnement ainsi que des conditions de travail adaptés.Nous recrutons un Référent de parcours H/F avec une dimension d'accompagnement professionnel pour intervenir auprès de personnes en situation de handicap au sein de l'ESAT Tremplin de l'Atlantique.

Vos missions seront les suivantes :

- Mettre en oeuvre les différentes prestations d'accompagnement professionnel tout en travaillant dans une démarche collaborative et en lien avec leur environnement

- Élaborer et accompagner la construction du projet, co-construit avec la personne accompagnée et l'ensemble des intervenants, à partir d'un diagnostic global réalisé avec la personne (définir les objectifs et piloter leur progression)

- Accompagner la personne dans la compréhension des missions de chaque intervenant et dans ses choix pour l'aider à donner du sens aux actions proposées dans le cadre de son projet et faciliter la coordination et la coopération des différents intervenants, dans un souci de continuité et de cohérence des interventions

- Accompagner les travailleurs dans leur projet professionnel (notamment stages à l'externe voire prestations)

- Participer à la construction du plan de formation des travailleurs selon les besoins individuels et collectifs identifiés et gérer la logistique de ces formations

- Gérer la liste d'attente de l'ESAT et les stages entrants

- Construire et animer des actions collectives en lien avec le travail (visée inclusive)

- Partenariats et réseaux : Développer et entretenir des relations avec les partenaires externes et les réseaux locaux pour enrichir les opportunités et ressources disponibles

- Engagement institutionnel : Contribuer activement à la dynamique et aux projets de l'établissement, en proposant des initiatives et en participant à la qualité de l'accompagnement et l'évolution des pratiques professionnelles