Chargé ou Chargée de Projet Égalité des Droits - Conseil Departemental de Loire-Atlantique H/F - 44

La direction vie citoyenne porte deux politiques publiques particulièrement engagées dans la promotion des valeurs citoyennes et l'ouverture aux autres : les politiques internationale et jeunesse citoyenneté. Elle développe également plusieurs dispositifs liés à l'accueil et l'information des usagers. Elle est composée de quatre services : international, relations avec le public et égalité des droits, jeunesse et vie associative, participation citoyenne et usages numériques.
Les missions du service s'inscrivent dans l'engagement pour la citoyenneté inscrit dans le projet stratégique départemental et se déclinent autour de 3 axes : assurer un accueil du public de qualité (pilotage de la démarche qualité accueil, gestion des accueils des sites quai de Versailles, Daviais, Sully 1 , Sully 2, Tillion et du standard général) ; améliorer les relations entre l'administration et les usager.ères (guide des écrits, annuaire des agent.es, accessible dans Planet, rapport d'activité des services...) et promouvoir l'égalité des droits (discrimination hommes/femmes...).

Vous mettez en oeuvre la politique départementale Égalité des droits dans le cadre d'un travail transversal avec l'ensemble des directions et partenaires concernés . Vous pilotez, animez, suivez et évaluez le plan de lutte contre les discriminations, pour l'égalité femmes-hommes et l'égalité des droits. Vous coordonnez et conduisez des actions pour promouvoir l'égalité femmes-hommes et lutter contre les discriminations.
Activités :
- Définir, organiser, gérer et coordonner un plan d'actions
- Concevoir, mettre en place et suivre les dispositifs et outils de pilotage, d'évaluation et de veille
- Impulser et réaliser des actions et événements pour la promotion de l'égalité femmes-hommes et la lutte contre les discriminations
- Mobiliser et animer un réseau d'acteurs internes et externes tant local que national en favorisant la complémentarité et la synergie avec les partenaires engagés dans une même démarche
- Suivre les associations dans le domaine de la lutte contre les discriminations et gérer les demandes de subventions
- Contribuer à la rédaction du rapport annuel sur la situation en matière d'égalité entre les femmes et les hommes intégrant un volet diversité
- Participer au suivi des labels AFNOR « égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » et « diversité » obtenus par le Département dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue

Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail