Raf - Adjoint au Dirigeant H/F - 44

Nous recrutons pour un groupe familial indépendant spécialisé dans l'immobilier financier et la gestion patrimoniale.

Structuré autour d'une holding principale et d'une vingtaine de sociétés, le groupe rassemble environ 30 collaborateurs répartis sur deux sites et une vingtaine de sociétés (holdings, sociétés immobilières et structures opérationnelles).

Le siège, situé en bord de Sèvre à Vertou, fonctionne avec une équipe resserrée, en lien direct et quotidien avec le dirigeant.

Dans le cadre d'un remplacement stratégique (départ à la retraite), nous recherchons son / sa futur(e) Responsable Administratif & Financier, futur bras droit du dirigeant.RAF - Adjoint(e) au Dirigeant

Vertou - Bord de Sèvre

Rattaché(e) directement au dirigeant, vous intervenez sur l'ensemble du périmètre du groupe avec une vision 360° des sociétés.

La tenue comptable étant progressivement externalisée,

La production comptable étant progressivement externalisée, votre rôle s'oriente vers :

- Le pilotage transversal
- Le contrôle et la supervision
- L'optimisation financière, juridique, sociale et assurantielle
- L'accompagnement stratégique du dirigeant

Il s'agit d'un poste stratégique, sans management hiérarchique direct, mais avec une forte dimension d'influence, de coordination et de sécurisation.

Vos missions principales :

1. Pilotage financier & trésorerie

- Gestion des virements intra et inter-sociétés
- Suivi des tableaux de trésorerie holding pour arbitrage du dirigeant
- Relations quotidiennes avec les établissements bancaires
- Optimisation des frais et conditions bancaires
- Vision consolidée des flux
-

2. Supervision comptable (interface cabinet RSM France)

- Dépôt et suivi des factures sur Pennylane
- Contrôle de cohérence des flux et fiabilisation documentaire
- Suivi des obligations fiscales
- Échanges avec les SIE

3. Juridique & corporate

- Création de nouvelles sociétés
- Coordination avec les conseils juridiques
- Rédaction ponctuelle de contrats et avenants
- Défense permanente des intérêts des sociétés

4. Social

- Transmission et validation des éléments de paie
- Mise en paiement des salaires
- Suivi des charges sociales
- Suivi et si nécessaire renégociation de contrats collectifs (santé, prévoyance...)

5. Assurances & optimisation

- Mise en concurrence des contrats d'assurance
- Gestion des sinistres
- Suivi des indexations et des coûts

Les enjeux :

- Sécuriser juridiquement et financièrement l'ensemble des entités
- Challenger l'existant et améliorer les process
- Apporter une vision business dans les arbitrages
- Défendre les intérêts du groupe dans chaque négociation
- Accompagner la croissance et la structuration