Assistant·e RH H/F - 44

RESO 44, établissement de RESO France, est un groupement d'employeurs spécialisé dans les secteurs de l'hôtellerie, de la restauration, des métiers de bouche et du tourisme.

Notre mission :

Sécuriser les parcours professionnels des salariés

Apporter des solutions RH réactives et qualitatives à nos adhérents

Valoriser durablement les métiers du CHR sur le territoire

Nous recrutons un.e Chargé.e de Mise à Disposition pour renforcer notre équipe basée à Nantes.Professionnel.le du CHR, vous souhaitez donner une nouvelle orientation à votre carrière sans quitter votre secteur d'expertise ?

Vous connaissez les réalités du métier :

- gestion des équipes en flux tendu,

- exigences clients élevées,

- saisonnalité et variations d'activité,

- nécessité d'anticiper et de réagir rapidement.

Le poste de Chargé.e de Mise à Disposition vous permet de capitaliser sur votre connaissance du terrain tout en occupant un rôle clé dans l'organisation des équipes, la coordination des besoins et la sécurisation des parcours salariés.

Au sein de RESO 44, nous valorisons les parcours issus de l'hôtellerie restauration et accompagnons celles et ceux qui souhaitent évoluer vers des responsabilités RH tout en restant connectés aux réalités opérationnelles du secteur.

Votre mission : Vous aurez la charge d'assurer la mise à disposition de personnel auprès de nos établissements adhérents en garantissant la qualité de service.

Vos responsabilités :

Gestion des besoins adhérents

- Recueillir et qualifier les demandes de personnel

- Comprendre les enjeux opérationnels des établissements

- Apporter une solution adaptée dans des délais courts

Positionnement des salariés

- Identifier les profils adaptés dans le vivier interne

- Organiser les mises à disposition

- Assurer le suivi des prises de poste

- Ajuster les plannings face aux imprévus

Relationnel & fidélisation

- Être l'interlocuteur·rice quotidien·ne des salariés et des adhérents

- Garantir la satisfaction et la qualité de service

- Anticiper les besoins récurrents

Gestion administrative RH

- Participation à la rédaction et au suivi des contrats

- Gestion des absences et éléments variables

- Coordination avec le service paie