Responsable d'Atelier Mécanique H/F - 44

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Missions :

? Prévention
Appliquer les procédures internes et consignes définies par la direction, notamment le port obligatoire des EPI
Identifier et proposer des améliorations pour optimiser l'efficacité, réduire les anomalies et renforcer la prévention
Remonter toute réclamation client ou situation insatisfaisante au responsable location ou au responsable d'agence

? Technique / Pratique
Assurer le bon fonctionnement du parc de location : entretien, réparations et contrôles obligatoires non externalisés
Préparer le matériel au retour de location : vérification, nettoyage et remise en état
Suivre l'entretien : enregistrement des temps d'immobilisation, mise à jour des fiches et saisie des ordres de réparation.
Assurer la remise en conformité du matériel à la suite des vérifications et épreuves périodiques de mise en service (VGP)
Assurer la gestion administrative du poste (environ 40%) : devis de réparation, suivi des fournitures et documents administratifs
Gérer les constats d'anomalies : remplissage, signature, chiffrage des réparations et informations du responsable sinistres
Gérer le SAV client : traitement des réclamations et suivi des interventions
Suivre les sinistres : déclaration, coordination et communication avec le responsable
Organisateur le stock de pièces : suivi, commandes rapides, mise à jour, traitement des bons de livraison et transmission au siège réalisation de l'inventaire annuel.
Respecter les procédures et instructions définies par la direction
Proposer la sous-traitance des réparations lourdes avec validation des responsables
Pour les réparations lourdes, se rapprocher du technicien itinérant

? Communication
Organiser les activités de l'atelier, répartir les tâches et gérer les priorités ou urgences
Échanger régulièrement avec le responsable d'agence et le responsable emplacement pour connaître les besoins urgents ou les réparations à planifier
Planifier les interventions en coordination avec le responsable emplacement

? POLYVALENCE - A la demande de sa hiérarchie, le collaborateur peut être amené à effectuer d'autres tâches sur son poste de travail ou en dehors de son poste de travail en relation avec ses compétences