Gestionnaire Ressources Humaines - Mairie de Basse Goulaine H/F - 44

Située à 10 km du centre de Nantes et à la porte du vignoble, Basse-Goulaine, commune au cadre de vie agréable, 9 900 habitants, membre de Nantes Métropole, recherche une ou un gestionnaire des Ressources Humaines.

Sous l'autorité de la responsable RH/Finances, le ou la gestionnaire ressources humaines assure le traitement et la gestion des dossiers RH dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires. Il ou elle assure les tâches liées à la gestion administrative du personnel (carrière et paye principalement).

Gestion des carrières :
- Préparer les actes administratifs liés à la carrière des agents (environ 135 agents), du recrutement au départ de la collectivité (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, procédure disciplinaire, etc.)
- Préparer la mise en oeuvre des procédures collectives ou individuelles (évaluations...)
- Tenue des dossiers individuels des agents
- Dossier retraite CNRACL

Gestion de la paie et suivi de la masse salariale
- Préparer, suivre et encadrer le calcul et l'exécution de la paie PAR le Centre de Gestion de Loire-Atlantique
- Prévoir les échéanciers de paie et le traitement des charges, les chèques vacances...
- Collecter les données pour le Rapport Social Unique

Gestion administrative du temps de travail
- Suivre l'absentéisme, le temps de travail (CA, CET, ASA...)
- Suivre et mettre en oeuvre les démarches administratives liées aux arrêts de travail des agents (déclarations auprès de la CPAM, de l'assurance statutaire de la commune, suivi des remboursements, suivi des dossiers adressés au Comité médical et à la Commission de réforme...)

Préparation et suivi des actions de formation
- Effectuer le suivi administratif des formations validées
- Répondre aux demandes de stages, candidatures spontanées, candidatures aux postes ouverts par la collectivité

Activités et taches spécifiques
- Préparer les dossiers à présenter aux instances paritaires (commission de réforme, CAP...)
- Préparer les tableaux d'avancement et de promotion interne
- Publier les annonces de recrutement, réaliser les DPAE, AE...
- Planifier et suivre les visites médicales annuelles et ponctuelles