Responsable Juridique et Relations Sociales H/F - 44

Nous recherchons notre futur(e) responsable juridique et relations sociales pour rejoindre notre équipe de la direction générale adjointe basée à Saint-Herblain (44) !

La Direction Générale Adjointe pilote un périmètre de 3 directions régionales composées d'une vingtaine d'agences au total et près de 9 000 collaborateurs, répartis sur plusieurs régions. Dans le cadre d'un remplacement, vous poursuivez et sécurisez l'accompagnement juridique et social d'une organisation multisites en constante évolution.

Vous intégrez une équipe RH structurée et engagée, composée d'une Directrice RH Opérationnelle, d'une Responsable Emploi et Carrières, de trois Responsables RH Opérationnels (directions régionales) et de deux Responsables Paie.

Votre périmètre d'intervention couvre les régions Hauts-de-France, Normandie, Centre-Val-de-Loire, Bretagne et Pays-de-la-Loire.

Membre actif(ve) du Comité de Direction de la Zone Grand Ouest, vous serez acteur(actrice), accompagnateur(trice) et garant(e) du respect de la législation sociale, dans un environnement multi-sites.

Plus précisément et au quotidien, vous intervenez sur les missions suivantes :

Expertise juridique et conseil :

- Apporter à la Direction Générale Ouest votre expertise en droit social et relations individuelles/collectives, en accompagnement des projets et orientations de l'entreprise.
- Sécuriser les pratiques sociales et contribuer aux réflexions stratégiques.

Accompagnement de la filière RH et des managers

- Conseiller et accompagner les Responsables RH, assistants RH et opérationnels sur l'ensemble des problématiques du droit du travail : contrats, procédures disciplinaires, organisation du travail, embauches, rupture de contrat etc...
- Structurer et harmoniser les pratiques via la création de modes opératoires, outils, modèles et audits internes.
- Sensibiliser la filière RH / managers pour limiter les dossiers précontentieux en réalisant notamment des formations régulières en droit social.

Précontentieux et contentieux

- Gérer le précontentieux social et piloter les dossiers prud'homaux (préparation des dossiers, représentation devant le bureau de conciliation, plaidoirie le cas échéant et/ou coordination avec les avocats partenaires)
- Animer les dispositifs internes de prévention et gestion des conflits

Relations collectives et dialogue social

- Piloter les relations collectives de travail sur le périmètre de la zone ouest : organisation, préparation et animation des réunions du CSE, rôle d'interlocuteur(trice) privilégié(e) des IRP, participation à l'organisation des élections professionnelles.
- Contribuer activement au maintien d'un climat social de qualité, au plus près du terrain.

Relations institutionnelles

- Assurer les relations avec les administrations et organismes externes (inspection du travail, CARSAT etc...)

Veille juridique

- Assurer une veille juridique continue, diffuser et faire appliquer les évolutions législatives et conventionnelles.
- Alimenter et maintenir une base documentaire juridique à destination de la filière RH.

Projets transverses et pilotage social

- Participer à la mise en oeuvre et au pilotage de projets juridiques et sociaux en lien avec l'actualité législative