Talent Acquisition Specialist Junior - Alternant H/F - 44

Inetum est un leader européen des services numériques. Pour les entreprises, les acteurs publics et la société dans son ensemble, les 28 000 consultants et spécialistes du groupe visent chaque jour l'impact digital : des solutions qui contribuent à la performance, à l'innovation et au bien commun.

Présent dans 19 pays au plus près des territoires, et avec ses grands partenaires éditeurs de logiciels, Inetum répond aux enjeux de la transformation digitale avec proximité et flexibilité.

Pour répondre à un marché en croissance continue depuis plus de 30 ans, Inetum a fait le choix délibéré de se recentrer sur 4 métiers afin de gagner en puissance et proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de ses clients : le conseil (Inetum Consulting), la gestion des infrastructures et applications à façon (Inetum Technologies), l'implémentation de progiciels (Inetum Solutions) et sa propre activité d'éditeur de logiciels (Inetum Software). Inetum a conclu des partenariats stratégiques avec 4 grands éditeurs mondiaux - Salesforce, ServiceNow, Microsoft et SAP et poursuit une stratégie d'acquisitions dédiée afin d'entrer dans le top 5 européen sur ces technologies et proposer la meilleure expertise à ses clients.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.L'équipe Recrutement Inetum recherche son futur alternant en Talent Acquisition.

En tant que véritable Business Partner, votre rôle dépasse largement les missions classiques d'un recruteur : vous êtes la porte d'entrée de l'entreprise, incarnant ses valeurs et avez la responsabilité d'identifier les profils les plus adaptés.

Vous aurez également l'occasion d'être en lien avec un collectif de recruteurs basé partout en France (taskforce, workshops,...).

Sous la responsabilité de Ludivine, Talent Acquisition Manager du périmètre Grand Ouest, vous rejoignez une équipe dynamique, qui saura vous accompagner au quotidien !

En tant que stagiaire, vous contribuerez à des missions stratégiques, tout en étant accompagné et guidé dans votre découverte de l'entreprise, du métier et de l'écosystème, pour développer votre potentiel et votre autonomie.

Vos principales missions se découperont donc ainsi :

1 Stratégie de recrutement : Appliquer et contribuer à la stratégie de recrutement en collaboration avec les équipes commerciales et techniques.

2 Sourcing : Innover dans les méthodes de sourcing via différents canaux (CVthèques, réseaux sociaux).

3 Processus de recrutement : Participer à l'ensemble du processus de recrutement, de la rédaction des offres à l'intégration des collaborateurs.

4 Suivi des candidatures : Utiliser l'ATS SmartRecruiters pour le suivi des candidatures, débriefing avec les opérationnels, et gestion du vivier.

5 Marque employeur : Contribuer au développement de la marque employeur (évènements école, afterwork, forums, etc).

Poste basé à la Chapelle sur Erdre au sein de notre agence Nantaise.