Alternant·e - Chargé·e de Mission RH H/F - 44

L'IFAG est une école de management reconnue à dimension nationale et internationale, existant depuis plus de 50 ans. Elle appartient au réseau Compétences & Développement, un des pionniers et leaders de l'Enseignement Supérieur Privé en France. Au travers de ses 27 campus, l'IFAG propose des formations en management, allant du Bac +1 au Bac +5 en initial et en alternance.

Notre mission : vous former à la gestion (commerciale, marketing, financière et de projet) pour occuper des fonctions managériales dans des entreprises ou votre entreprise.

Notre ambition se compose de 3 éléments distinctifs :

> Nous défendons un modèle d'école à taille humaine basé sur l'encouragement, la proximité et l'écoute

> Notre but est de vous former et vous professionnaliser avec exigence et bienveillance que ce soit en stage ou en alternance

> Notre finalité est votre transformation professionnelle et votre épanouissement personnelUn de nos partenaires - acteur reconnu et innovant dans son secteur d'activité, un.e Alternant.e Chargé.e de Missions Ressources Humaines et rejoindre un parcours de 2 ans en Bac +5 Manager des RH

Sous la responsabilité du Directeur ou du Responsable RH, vous contribuerez à des projets RH à fort impact, en lien avec les enjeux stratégiques de l'entreprise.

Développement RH et gestion des talents

- Participation à la mise en oeuvre de la politique de développement des compétences
- Pilotage des entretiens professionnels et des campagnes d'évaluation
- Accompagnement des plans de carrière et de mobilité interne

Recrutement et marque employeur

- Définition des besoins avec les managers, rédaction des fiches de poste
- Sourcing, préqualification et participation aux entretiens
- Déploiement d'actions pour renforcer l'attractivité de l'entreprise

Gestion des projets RH

- Participation active à des projets transverses (QVT, digitalisation RH, diversité, etc.)
- Suivi des indicateurs RH et analyse des données sociales
- Contribution à la veille juridique et réglementaire RH

Relations sociales et dialogue social

- Préparation des réunions CSE (ordre du jour, dossiers, comptes-rendus)
- Accompagnement des managers sur les sujets liés au droit du travail
- Suivi des obligations légales et mise à jour des documents réglementaires

Compétences attendues

- Connaissance des fondamentaux RH, du droit du travail et de la gestion des compétences
- Aisance avec les outils bureautiques et SIRH (ou appétence à les découvrir)
- Capacité à analyser, synthétiser, proposer