Chargé de Recrutement H/F - 44

VAHAU est un groupe d'échafaudage intervenant dans l'ouest de la France à travers ses 5 agences : Bordeaux, La Rochelle, Nantes, Le Havre et Vannes.VAHAU cherche pour soutenir sa croissance un(e) responsable du recrutement et de la marque employeur.
VAHAU est un groupe d'échafaudage oeuvrant sur le grand ouest de la France. Nous cherchons à recruter et fidéliser nos équipes de chefs d'équipes et monteur d'échafaudage et support.
Pour ce faire, nous cherchons à structurer une fonction de recrutement qui sera en support des agences. Nous souhaitons confier cette tâche à une personne qui sera dédiée aux opérations de marque employeur et de recrutement et qui travaillera directement avec une personne de la direction du groupe, avec les responsables d'agence et en autonomie.

Le poste sera en partie en télétravail, avec un accès à un bureau à notre agence de Saint-Herblain. Des déplacements seront à prévoir dans les autres agences.

Recrutement

- Rédaction des offres, sourcing des CVs et administration des jobboards
- Recherche de candidats par approche directe et phoning CVthèque
- Présélection des candidats et tri des candidatures
- Réalisation d'entretiens et suivi du processus de recrutement
- Animation des relation avec les agences d'intérim nationales
- Suivi des intérimaires en relation avec les responsables d'agence VAHAU
- Animation d'un vivier de recrutement
- Mise en place d'un partenariat avec France Travail pour l'intégration de profils juniors

Animation de la marque employeur, parcours internes et fidélisation

- Marque employeur interne : valorisation des avantages à travers la création de kits pédagogiques
- Marque employeur externe : valorisation métier, généralisation des bonnes pratiques Tiktok, et autres réseaux sociaux dans l'ensemble des agences
- Animation de la newsletter interne
- Création du welcome pack et des formations initiales (hors formation réglementaires)
- Mise en place et mise à jour d'un programme de formation (hors formations réglementaires)
- Mise en place et mise à jour des profils métiers et des compétences associées (hors classification conventionnelle)
- Support des managers à la préparation des entretiens annuels (écoute active, mode opératoire, etc.)