Infirmier Référent H/F - 44

Rejoindre VYV3, c'est intégrer une structure mutualiste privée à but non-lucratif. A travers nos établissements médicosociaux, nous oeuvrons pour une santé de qualité pour tous en offrant des réponses de proximité, personnalisées et adaptées à tous les âges de la vie.

Le Groupe VYV cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés.Nantes - Caserne Mellinet

Prise de poste dès mars 2026 Ouverture aux résidents en juin 2026

Un poste clé. Un transfert majeur. Une mission qui s'inscrit dans la durée.

Rejoindre VYV3, c'est intégrer un groupe mutualiste à but non lucratif, engagé pour une santé de qualité à tous les âges de la vie.

Nous recrutons un·e Infirmier·ère Référent·e pour un poste stratégique :

piloter le TRANSFERT des résidents vers le nouvel établissement Marianne,

puis poursuivre la mission en tant que cadre Infirmier·ère Référent·e au sein de la résidence.

LE PROJET MARIANNE

- 83 résidents + un EHPA

- Établissement multigénérationnel avec résidence étudiante

- Quartier Mellinet - Caserne Mellinet

- Remise des clés : mars

- Transfert des résidents : juin

Un projet humain, organisationnel et architectural d'envergure.

VOS MISSIONS

Phase 1 - TRANSFERT & OUVERTURE

- Être le référent soignant du TRANSFERT des résidents

- Garantir la continuité, la sécurité et la qualité des soins

- Accompagner et rassurer les équipes face au changement

- Participer à la mise en place des nouvelles organisations et du projet de soins

- Travailler en lien étroit avec la direction et les équipes terrain

Phase 2 - POSTE PÉRENNE SUR MARIANNE

- Exercer la fonction d' Infirmier·ère Référent·e cadre au sein de la résidence

- Encadrer et accompagner les équipes soignantes

- Piloter la qualité des soins et l'amélioration continue

- Contribuer à la dynamique institutionnelle et au projet d'établissement

PROFIL RECHERCHÉ

- IDE diplômé·e d'État, diplôme cadre de santé, ou infirmier coordinateur

- Expérience solide en EHPAD

- Une expérience en coordination / IDER est un plus

- À l'aise avec la gestion du changement et l'accompagnement d'équipe

- Leadership bienveillant, pédagogie et sens des responsabilités

- Capacité à fédérer, structurer et rassurer dans des moments clés