Alternant·e - Assistant Ressources Humaines H/F - 44

L'IFAG est une école de management reconnue à dimension nationale et internationale, existant depuis plus de 50 ans. Elle appartient au réseau Compétences & Développement, un des pionniers et leaders de l'Enseignement Supérieur Privé en France. Au travers de ses 27 campus, l'IFAG propose des formations en management, allant du Bac +1 au Bac +5 en initial et en alternance.

Notre mission : vous former à la gestion (commerciale, marketing, financière et de projet) pour occuper des fonctions managériales dans des entreprises ou votre entreprise.

Notre ambition se compose de 3 éléments distinctifs :

> Nous défendons un modèle d'école à taille humaine basé sur l'encouragement, la proximité et l'écoute

> Notre but est de vous former et vous professionnaliser avec exigence et bienveillance que ce soit en stage ou en alternance

> Notre finalité est votre transformation professionnelle et votre épanouissement personnelRejoignez-nous et donnez un coup d'accélérateur à votre carrière en Ressources Humaines !

Vous êtes titulaire du bac? Vous recherchez une alternance pour développer vos compétences en RH au sein d'un grand groupe dynamique et engagé ?

Rejoignez notre entreprise partenaire et formez-vous en alternance avec l'IFAG pour devenir Assistant(e) Ressources Humaines !

Vos missions au quotidien :

En tant qu'Assistant(e) Ressources Humaines, vous serez un véritable pilier administratif et opérationnel du service Ressources Humaines. Vos missions incluront notamment :

- Administration du personnel : gestion des contrats, suivi des visites médicales, constitution des dossiers, rédaction d'attestations.
- Gestion des dossiers RH : suivi des congés spécifiques, gestion des dossiers disciplinaires, appui sur les procédures de reclassement et licenciement pour inaptitude.
- Support RH et communication interne : relais entre les salariés et les services centraux (formation, paie, logement...).
- Assistanat du Responsable RH : préparation des éléments pour les IRP, suivi des entretiens professionnels, rédaction des réponses aux courriers des salariés.
- Gestion des tableaux de bord RH : suivi des DPAE, CDD, visites médicales, disciplines, etc.