Responsable Ressources Humaines H/F - 44

Acteur incontournable de la construction sur l'Arc Atlantique et en Ile de France, le Groupe Legendre est aujourd'hui présent sur le territoire national et à l'international au travers de ses 3 activités principales : Construction, Immobilier et Energie.

Entreprise familiale rennaise, avec plus de 2400 salariés et 1 Milliard d'euros de chiffres d'affaires en 2023, elle axe désormais son développement dans des secteurs géographiques où elle peut exporter son savoir-faire et démontrer sa valeur ajoutée.

Le Groupe Legendre connaît une croissance soutenue depuis sa création. Sa force est d'avoir su préserver, au fil de son développement, les qualités de proximité et d'indépendance d'un groupe familial bâti sur des valeurs fortes partagées par chaque collaborateur : rigueur, professionnalisme, implication, respect des engagements... et qui posent les fondements d'une autre vision de la construction.Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Construction, vous participez à la mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines du Groupe pour le compte de plusieurs filiales. A ce titre, vos principales missions sont :

Recrutement et Intégration :

· Identifier les besoins en recrutement avec les managers ;

· Rédiger et diffuser les offres d'emploi ;

· Réaliser le sourcing sur les différents jobboards à votre disposition et auprès de nos partenaires en recrutement ;

· Présélectionner les candidatures et réaliser les entretiens ;

· Préparer les propositions d'embauche en concertation avec les opérationnels ;

· Assurer le suivi administratif du recrutement ;

· Superviser le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.

Administration du personnel :

· Superviser la gestion des dossiers collaborateurs (contrats, avenants, absences, suivi du temps de travail, etc.) auprès de la gestionnaire de paie

· Contrôler la bonne application des règles légales et conventionnelles.

· Garantir la fiabilité des process liés à la paie et à l'administration du personnel.

Formation et Relations écoles :

· Superviser le recueil des besoins en formation et la validation du plan tout en étant force de proposition dans la construction du plan

· Superviser les actions de relations écoles et les campagnes de recrutement alternants et stagiaires

Relations sociales :

· Animer les réunions CSE

· Rédiger les PV de réunions CSE et veiller à leur bonne diffusion auprès des élus

· Contribuer à un climat social positif et à la prévention des conflits.

Accompagnement managérial et projets RH :

· Apporter un support RH aux managers dans la gestion de leurs équipes ;

· Suivre les indicateurs RH et proposer des actions correctives ou d'amélioration ;

· Participer à la mise en place de projets RH