Gestionnaire de Paie H/F - 44

EN BREF : Gestionnaire de paie H/F H/F / Dispo dès que possible / Nantes Est / Rémunération 30-35K / Télétravail et autres avantages.

Je suis Michelle, Chargée de recrutement pour MDS Groupe recrutement, et je recrute actuellement pour un de mes clients, cabinet comptable, un/une Gestionnaire de paie basé sur Nantes Est.

Qui sommes-nous ?

MDS Groupe cellule recrutement : vous accompagne dans vos recrutements (spécialisé en expertise comptable et avocat).

Réseau de consultants en recrutement indépendants présent au national, sectorisés par zone géographique.

Nos valeurs :

- l'Humain au coeur du recrutement
- Conseil : Créer un véritable DUO GAGNANT (candidat - cabinet)
- Proximité : Bâtissons ensemble une communauté soudée où la collaboration propulse la croissance professionnelle de chacun.
- Accompagnement : Indépendants mais jamais seuls

Le processus de recrutement :

- Etape 1 : Réponse à votre candidature sous 24h
- Etape 2 : Entretien avec moi-même afin de définir vos objectifs de carrière et votre correspondance avec le poste.
- Etape 3 : Mise en relation avec le cabinet
- Etape 4 : Suivi tout au long du processGestionnaire de Paie H/F - Nantes Est (limite porte de Sainte Luce)

Rejoignez un cabinet comptable dynamique et valorisez votre expertise !

Vous souhaitez évoluer dans un environnement où votre rigueur et votre savoir-faire en paie seront pleinement reconnus ?
Notre cabinet à Nantes Est recherche un Gestionnaire de Paie H/F expérimenté pour gérer un portefeuille conséquent et accompagner nos clients sur toutes les dimensions de la paie et du droit social.

Vos missions :

Dans ce rôle, vous serez au coeur de la gestion sociale et juridique des clients :

- Prendre en charge un portefeuille de 64 dossiers et environ 240 bulletins de paie par mois

- Gérer l'ensemble du cycle paie : de l'entrée à la sortie du salarié, incluant contrats de travail, modifications, absences, départs et soldes de tout compte

- Établir les bulletins de paie et déclarations sociales

- Veiller au respect de la législation sociale et des conventions collectives

- Conseiller et accompagner les clients sur les sujets juridiques et sociaux liés à la paie

- Collaborer avec les équipes pour garantir un service de qualité

- Participer à la veille sociale et réglementaire pour anticiper les évolutions et adapter les process