Charge RH - CDD H/F - 44

Nos engagements :
- Une entreprise tournée vers l'humain : nous mettons à disposition des lieux de travail respectueux et inclusifs où nos collaborateurs peuvent s'épanouir et grandir chaque jour
- Une entreprise qui favorise le développement des compétences : nous accompagnons nos collaborateurs grâce à des formations, des perspectives d'évolutions et de la mobilité interne afin qu'ils puissent apprendre tout au long de leur carrière au sein de notre entreprise.
- Une entreprise avec une démarche RSE engagée : nous permettons à nos collaborateurs de travailler au sein d'équipes impliquées et solidaires, qui accompagnent l'engagement sociétal, social et environnemental de l'entreprise. Nos projets visent à avoir un impact positif et durable.VYV Ecoute & Solutions recherche son futur Chargé RH F/H en CDD !
Vous recherchez un poste polyvalent dans lequel vous pourrez vous épanouir et dans lequel vous trouverez du sens ? Vous êtes au bon endroit !
Rattaché à la Responsable RH et intégré au sein d'une équipe de 6 Chargés RH, vos missions seront les suivantes :
Assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines pour un périmètre défini
Préparer tous les documents réglementaires liés aux embauches et à la gestion du personnel.
Gérer les absences et évolutions des contrats.
Préparation des variables de paie en lien avec le prestataire.
Assurer le lien entre les interlocuteurs externes (administrations, organismes sociaux et santé, prévoyance et retraite, etc...) et les interlocuteurs internes (salariés, managers et Direction).
Prendre en charge le suivi complet des dossiers du domaine « développement RH » (recrutement, formation, développement des compétences ...) : recueillir les besoins, entretenir des relations avec les partenaires extérieurs, négocier des tarifs, assurer l'organisation et la logistique, communiquer en interne et externe, suivre l'avancement des dossiers, évaluer la qualité de la prestation et suivre les budgets associés.
Participer au développement de l'activité de la Direction :Exploiter et analyser des informations liées à son activité dans le cadre de procédures administratives ou législatives qu'elles soient sociales ou relevant du droit du travail.
Accompagner et conseiller les managers et les collaborateurs de son périmètre sur toutes les dimensions RH.
Produire des indicateurs et des reporting RH.
Gérer des projets RH.

Et puis chez nous , la gouvernance, c'est particulier ... et partagé !
Pas de grand chef tout puissant ni de réunions à rallonge pour tout valider à 12 : chacun est acteur du bien commun, en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
On se partage les responsabilités, on agit dans son périmètre, avec clarté et bon sens. Avoir le pouvoir de décider ne veut pas dire faire cavalier seul - on peut demander un avis, construire à plusieurs ... mais pas besoin de lancer un sondage à chaque choix non plus !
Ce fonctionnement basé sur la confiance donne du sens, de l'autonomie, de l'énergie ... et franchement, ça nous donne envie de s'impliquer à fond.
Donc si l'holacratie ou la sociocratie vous parlent (ou vous intriguent), allez jeter un oeil : c'est un peu notre terrain de jeu.
Durée du CDD : 9 mois