Infirmier Référent H/F - 44

Rejoindre VYV3, c'est intégrer une structure mutualiste privée à but non-lucratif. A travers nos établissements médicosociaux, nous oeuvrons pour une santé de qualité pour tous en offrant des réponses de proximité, personnalisées et adaptées à tous les âges de la vie.

Le Groupe VYV cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés.

Située en plein coeur de Nantes, la Résidence Richebourg est implantée dans un bâtiment historique du XVIIIe siècle, entre le Château des Ducs de Bretagne et le Jardin des Plantes. Proche de la gare (5 min à pied), du tram (station Duchesse Anne) et des commerces, elle offre un cadre de travail agréable avec un jardin calme en centre-ville.

L'établissement accueille 81 résidents autonomes ou dépendants, dans un esprit de bienveillance, de qualité et d'humanité.Prêt(e) à relever un challenge ? La Résidence Richebourg recrute un(e) Infirmier(ère) Référent(e) en CDI pour accompagner la transformation de l'établissement (un déménagement en Juin 2026) et manager une équipe pluridisciplinaire.

Missions principales :

- Encadrer une équipe pluridisciplinaire d'environ 20 professionnels (infirmier·ère·s et aide-soignant·e·s) et garantir la qualité de l'accompagnement au quotidien.

- Assurer la coordination des soins et l'accompagnement des équipes sur le terrain, avec une connaissance solide de l'accompagnement des personnes âgées permettant de conjuguer légitimité soignante, affirmation et pédagogie.

- Contribuer à la mise en oeuvre du projet Marianne, qui prévoit le déménagement de l'EHPAD à Mellinet au premier semestre 2026, en accompagnant le changement d'organisation (nouveaux plannings, groupes de travail, projet de soins) tout en assurant le fonctionnement quotidien. Pour en savoir plus sur ce projet, nous vous invitons à lire l'article suivant : Projet Marianne.

- Gérer les plannings, les tâches administratives (dont RH), réaliser les entretiens de progrès, et contribuer à la montée en compétences des équipes via le plan de formation.

- Intégrer le CODIR de l'établissement et participer activement à la dynamique institutionnelle.

- Piloter et garantir la qualité des soins, dans une logique d' amélioration continue.

- Participer à l'élaboration du projet d'établissement et piloter les projets d'accompagnement personnalisés (PAP).