Responsable d'Unité Temps de Travail Absences Maladie - Conseil Departemental de Loire-Atlantique H/F - 44

Le Département de la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es et une collectivité regroupant 5 000 agent.es. Il conduit une politique RH ambitieuse, à travers ses lignes directrices de gestion, et s'engage pour la qualité de vie de ses agent.es. Doté du label égalité/diversité, le Département porte une politique de lutte contre les discriminations, et d'inclusion qui se traduit dans sa politique RH.
Pour relever les défis de demain, optimiser et sécuriser sa gestion administrative du personnel, développer son offre de service, et améliorer la relation aux bénéficiaires, la Direction ressources humaines fait évoluer son organisation au 1er semestre 2026, avec un regroupement de certaines fonctions déconcentrées. Elle comprendra 130 agent.es au sein de 5 services (service pilotage et appui, service carrière rémunération et temps de travail, service conseil accompagnement recrutement et évolution, service formation, service prévention et santé au travail) et d'une mission dialogue social.
Le service carrière paie devient le service carrière rémunération et temps de travail. Il regroupe une cinquantaine d'agent·es qui assurent, pour l'ensemble des agent.es de la collectivité, les missions de carrière, rémunération, paies, retraite, temps de travail, maladie, frais de déplacement et discipline.
Le·la responsable d'unité temps de travail, absences, maladie est accompagné·e dans ses missions par la cheffe de service et ses 2 adjoint·es, et travaille au sein d'un collectif d'encadrement (3 responsables d'unité carrière rémunération retraite et frais de déplacement, 1 responsable d'unité maladie, absences et temps de travail et 1 responsable du pôle traitement comptable et sécurisation des paies).
Dans le cadre d'un projet de service élaboré collectivement, le·la responsable d'unité temps de travail, absences, maladie :
- Assure un encadrement de proximité d'une équipe,
- Développe des expertises et pilote des études et projets
- Sécurise le traitement des dossiers individuels,
- Participe à la mise en oeuvre des orientations de la direction ressources humaines et du service.

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