68-Gestionnaire RH et Paie H/F - 44

Finalité et missions principales du poste
Assurer la gestion administrative de proximité d'agents titulaires de la fonction publique, d'agents contractuels de droit public et des agents sous convention des organismes de Sécurité Sociale (UCANSS)
Préparer et saisir les éléments variables de paie
Gérer et mettre en oeuvre des dossiers et études RH
Gérer les temps de travail

Activités principales

Assurer la gestion administrative individuelle des agents Etats, contractuels de droit public, agents UCANSS (Portefeuille Alpha)
Instruire les procédures de gestion administrative individuelle et/ou collective et produire des actes ad 'hoc (arrêtés, avenants, contrats ....)
Suivre les temps de travail (absences maladie, temps partiel, accidents de travail, réponses aux agents, gestion des RTT, compte épargne temps, suivi de l'absentéisme)
Mettre à jour des SIRH dont RenoiRH (système d'information de gestion des ressources humaines incluant la paie et le déclaratif), GRH (paie des agents privés) et Horoquartz (gestion du temps)
Mettre à jour des procédures administratives
Conseiller, informer et orienter des agents
Assurer la gestion des dossiers médecine du travail en lien avec la Conseillère de prévention
Préparer et saisir les éléments variables de la paie :
Gérer l'ensemble des opérations ayant un impact sur la paie (arrêtés, RIFSEEP, astreintes, vacations, indemnités)
Préparer et saisie des éléments variables de la paie dans les SIRH Renoirh (agents publics) et GRH (agents privés)
Participer à la mise en oeuvre de dossiers transversaux sur la politique RH et contribuer aux projets RH