Agent de Moyens Généraux Ccnm H/F - 44

Dans le cadre de ces fonctions, le responsable maintenance et logistique sera chargé des missions suivantes :

1.Pilotage

-Coordonner la planification de la maintenance préventive, réglementaire ou corrective et suivre l'avancement des actions décidées,
-Maîtriser les coûts dans le cadre des budgets qui lui sont alloués,
-Définir et suivre des indicateurs,
-Établir le planning avec les entreprises et les services, et assurer le suivi régulier des interventions de maintenance,
-Prioriser la réalisation des interventions,
-Piloter au quotidien et de manière régulière le suivi et la réalisation des interventions techniques,
-Gérer le parc matériel et de pièces de rechange,
-Diriger les travaux d'entretien et de dépannage,
-S'assurer de la bonne gestion des stocks du magasin,
-Participer au CODIR.

2.Communication

-Établir et communiquer un « reporting » régulier sur l'avancement des maintenances,
-Participer aux réunions « point maintenance » et assurer un retour sur l'état d'avancement de chacun des sujets abordés,
-Alerter au plus vite la Direction en cas de dérives (avancement, coût, qualité de réalisation, sécurité des chantiers).

3.Sécurité

-Déterminer et coordonner l'ensemble des activités de prévention de sécurité incendie et de sécurité des biens et personnes,
-Préparer les commissions de sécurité et le suivi des prescriptions,
-Suivre les contrôles et les organismes agréés,
-Tenir à jour le carnet sanitaire,
-Gérer les contrôles d'accès (badges et clés) en recensant et suivant les flux.

4.Gestion informatique, en lien avec les prestataires informatique et la DSI APF France handicap

-Recenser les problématiques utilisateurs,
-Centraliser les demandes,
-Dispatcher les demandes aux interlocuteurs externes compétents,
-Gérer le parc informatique et téléphonique,
-Résoudre les problématiques locales.

5.Gestion du personnel et management de l'équipe maintenance et logistique :

-Gérer, contrôler et valider les plannings du personnel de son service,
-Réaliser les entretiens professionnels,
-Mener les entretiens de recrutement des personnels de son service,
-Evaluer les compétences individuelles et collectives,
-Accueillir les nouveaux professionnels au sein de son équipe,
-Participe à l'élaboration du plan de formation.
Nous recherchons un profil correspond au critères suivants
Les diplômes suivants sont requis : Bac +2 ou Bac +3.
Une expérience est exigée pendant une durée de minimum 5 ans.
Les débutants ne sont pas acceptés.

Travailler à APF France handicap, c'est prendre part à une belle aventure humaine. Nous rejoindre, c'est rejoindre des femmes et des hommes engagés, investis, qui croient en leurs actions en faveur des personnes en situation de handicap et en sont fiers. APF France handicap est la plus importante association française, reconnue d'utilité publique, de défense et de représentation des personnes en situation de handicap et de leurs proches. L'association agit pour l'égalité des droits, la citoyenneté, la participation sociale et le libre choix du mode de vie des personnes en situation de handicap et de leur famille. Près de 15 000 salaris dans plus de 550 structures délégations, établissements, services et entreprises adaptées portent le projet d'APF France handicap sur tout le territoire.