Chargé de la Gestion du Pôle Paie H/F - 44

La direction des Ressources Humaines se compose de 14 personnes. Elle accompagne quotidiennement plus de 550 agents (hors vacataires). La Direction des Ressources Humaines est organisée de la manière suivante :

1 Pôle paie
3 Pôles gestion administrative répartis selon le type de population (enseignants, enseignants-chercheurs, doctorants, BIATSS, vacataires, contrats étudiants)
1 Pôle recrutement QVCT
1 Pôle Carrières/Compétences

Ce besoin de recrutement fait suite à un futur départ en retraite. Sous la responsabilité de la DRH et au sein d'une équipe de 4 personnes, vous aurez à assurer toutes les missions relatives à la gestion de la paie des agents (titulaires, contractuels, vacataires) dans le respect de la réglementation.Activités principales:

· Manager les gestionnaires paie et le processus de paie pour garantir une paie de qualité en conformité avec les exigences réglementaires;

· Assurer la gestion d'un portefeuille d'agents (arrivée, carrière, départ);

· Préparer et saisir la paie des agents de son portefeuille;

· Superviser et organiser le contrôle du processus de paie;

· Informer et conseiller les agents : en matière de rémunération, bulletins de paie ;

· Gérer les dossiers complexes/ contentieux relatifs à la paie;

· Contribuer et centraliser les demandes d'évolution du logiciel RH-Paie auprès de l'éditeur;

· Participer au développement du logiciel RH-Paie pour déployer l'ensemble des modules;

· Assurer la mise à jour des tableaux de bord existants;

· Développer des nouveaux outils de suivi;

· Participer à l'élaboration du Rapport Social Unique, réaliser des enquêtes et études statistiques;

· Élaborer des procédures relatives aux activités du secteur de la paie et/ou rédaction de documents d'information à destination des gestionnaires;

· Assurer la veille réglementaire relative à la paie;

Activités particulières:

· RérérenteSIRH- Paie

· Référente CIR (Compte individuel Retraite) /Rémunération des contractuels / Forfait mobilité durable

· Participer à des projets transverses de la DRH notamment sur les applicatifs de sa fonction