Stage 4- - Chargé de Recrutement H/F - 44

Le Crédit Mutuel : un employeur différent

Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d'abord au Crédit Mutuel, c'est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans.

Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l'ADN de l'entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières.

Intégrer le Crédit Mutuel, c'est faire partie d'un collectif qui veut réinventer l'expérience client dans de nombreux domaines : la banque, l'assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l'informatique, la logistique, ... Autant d'activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur.

Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, ..., c'est faire partie d'une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain.Tes futures missions (et bien plus encore...) :
Tu travailleras sur la campagne de recrutement des alternants 2026 :

Tu recueilleras les besoins d'alternants en binôme avec un(e) Chargé de recrutement auprès des clients internes
Tu rédigeras des annonces sur les supports adaptés,
Tu identifieras, préqualifieras et évalueras les candidats issus de candidatures externes et de nos écoles partenaires
En fonction de ton évolution, tu seras amené à faire des entretiens en autonomie à distance ou en présentiel.
Tu assuras le suivi des candidatures et les retours sur notre ATS et suite aux entretiens.
Une fois la proposition acceptée vous faites le lien avec l'équipe RH en charge de l'Administration du personnel, qui élaborent le contrat.