ERP Program & Project Manager H/F - 44

Lotus Collaboration est une entreprise de consulting RH et de Recrutement basée à proximité de Nantes et de la Vendée. Elle a été créée dans le but d'accompagner ses clients sur des activités RH diversifiées lorsqu'un manque est présent : ressources, compétences ou temps.

Expert dans l'accompagnement candidats et entreprises dans le cadre du recrutement, nous avons à coeur de nous dépasser pour vous aider et tout cela en étant réactif et bienveillant.Lotus Collaboration recrute pour l'un de ses clients un Directeur de Projet ERP (F/H).

Nous accompagnons une entreprise spécialisée dans la mise en oeuvre et la transformation digitale autour d'ERP, et notamment sur la solution Infor M3. Depuis près de 20 ans, cette société guide ses clients dans la transformation de leurs systèmes, depuis les phases de déploiement jusqu'à l'évolution continue.

Composée de plus de 100 collaborateurs répartis sur Nantes, Paris et Lyon, l'entreprise met l'accent sur la proximité, la cohésion et la montée en compétence de ses équipes grâce à un accompagnement personnalisé et des formations régulières.

Votre rôle

Vous piloterez des projets clés de transformation ERP, avec un portefeuille d'environ 3 à 4 projets par an, de l'étude au déploiement. Vous interviendrez en étroite collaboration avec les équipes fonctionnelles et techniques, et contribuerez activement à l'amélioration continue des pratiques projets.

Vos principales missions

- Planifier, organiser et structurer les projets de mise en oeuvre de l'ERP Infor M3.
- Veiller au respect des objectifs : périmètre, RACI, budget, délais et qualité.
- Appliquer et faire évoluer la méthodologie d'implémentation.
- Piloter des équipes projets pluridisciplinaires (jusqu'à 10 personnes).
- Comprendre les enjeux métiers, écouter les besoins et proposer les bons arbitrages.
- Anticiper les impacts des transformations et accompagner les clients dans leurs choix.

Pourquoi c'est un excellent endroit où travailler ?

Parce que vous y trouverez :

Une vraie culture humaine (turnover ultra faible)
Des dirigeants transparents et accessibles
Une réactivité rare dans le secteur
Des parcours de carrière réels : formations, certifications, évolutions
Une exigence qui vous tire vers le haut
Une relation client basée sur la confiance et la qualité

Bref : une entreprise où l'on reste, où l'on progresse, et où l'on fait les choses bien.