Assistant·e RH - Personne en Situation de Handicap H/F - 44

Pépinières LAFORÊT, entreprise de multiplication et d'élevage de jeunes plants de pépinière, est située aux Sorinières (au sud de Nantes). La pépinière existe depuis 1988.

Multiplier et élever des plantes c'est : bouturer, faire des semis, de la division... avec l'objectif que ces jeunes plants s'enracinent, avant d'être rempotés pour les faire grandir. Donc, on les soigne, on les nourrit, on les taille pour obtenir de belles plantes qui sont destinées à 2 marchés principaux :

- Les professionnels de la pépinière et du paysage, en France et en Europe
- Le grand public, avec le site internet Leaderplant.com (livraison toute France et Drive)

Chez Pépinières LAFORÊT, nos métiers valorisent des savoir-faire manuels au contact permanent de produits vivants.

Pépinières LAFORÊT, c'est également une entreprise adaptée : plus de la moitié des personnes qui y travaillent sont en situation de handicap.

Nos Valeurs :

- Un collectif impliqué, exigent et agile
- Respect des Hommes et de l'Environnement
- Créativité et Innovation
- Satisfaction Client
- RésultatIMPORTANT : La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est un prérequis pour ce poste

Tu veux contribuer à une gestion RH fiable, fluide et en constante amélioration dans une entreprise qui agit pour l'environnement et l'inclusion ?

Aux Pépinières LAFORET, on cultive bien plus que des plantes : on fait grandir nos équipes. L'entreprise poursuit un fort développement depuis quelques années : il est désormais temps de challenger nos missions RH, tout en assurant le quotidien :
Tu collaboreras étroitement avec la Responsable RH. Ton rôle te placera au coeur de la vie administrative et sociale de l'entreprise, avec des missions concrètes et variées tout en participant à la fiabilisation des données et à l'amélioration des processus.

Voici les principales missions du poste :

- Assurer la gestion des temps et des absences
- Réaliser les démarches d'embauche et de fin de contrat
- Mettre à jour les données dans notre SIRH et nos tableaux de bord RH
- Préparer les éléments variables de paie et vérifier leur traitement
- Gérer les déclarations réglementaires
- Suivre le plan de formation et les habilitations
- Participer aux recrutements

Ici, les initiatives sont encouragées, surtout quand elles font gagner en efficacité. La liste des missions présentées peut être amenée à évoluer en fonction de ton profil (compétences concrètes et centres d'intérêt). Le temps de travail peut également faire l'objet d'une adaptation.