Responsable Ressources Humaines H/F - 44

Créé en 2008 et basé dans la région nantaise, WEST FINANCES est un groupe diversifié et structuré autour de deux pôles : l'immobilier et l'hôtellerie.

Depuis plus de 20 ans, notre groupe construit et exploite des hôtels, résidences hôtelières, résidences de tourisme, résidences étudiantes et centres d'affaires.

Composé d'un réseau de plus de 50 résidences et une dizaine de centres d'affaires, répartis sur l'arc Atlantique et en région parisienne, le groupe possède également une dizaine d'établissements hôteliers en marque propre WESTOTEL, WESTOTEL Life et en franchises auprès des groupes hôteliers ACCOR et LOUVRE HOTELS.Rattaché(e) à la direction générale, vous pilotez l'équipe RH du Groupe composée de 7 personnes basées au siège (recrutement, paie, administration du personnel, formation, juriste).

Dans un environnement multisites (déplacements ponctuels à la journée sans découchés) et sur un périmètre total d'environ 550 personnes, vous interviendrez sur les missions suivantes :

1. Pilotage RH et management d'équipe

- Manager l'équipe RH et coordonner les activités : paie, administration, recrutement, formation.
- Être le/la référent(e) RH des managers opérationnels.
- Gérer en direct les situations individuelles complexes : conflits, inaptitudes, dossiers disciplinaires, ruptures de contrats, contentieux.
- Superviser la gestion administrative du personnel, de l'entrée à la sortie (contrats, absences, VM, départs, etc...).
- Garantir la conformité des pratiques RH (légal, conventionnel, réglementaire).
- Assurer le lien avec les organismes externes (URSSAF, Inspection du Travail, CARSAT, OPCO...).

2. Gestion de la paie et reporting

- Assurer en direct le traitement de la paie de la Holding (45 collaborateurs).
- Superviser la paie Groupe (ADP DECIDIUM - paie internalisée) et garantir la fiabilité des données et le respect des délais.
- Mettre en place et suivre les indicateurs et tableaux de bord RH.

3. Recrutement et développement des compétences

- Superviser l'équipe recrutement.
- Construire et piloter les plans de formation selon les besoins métiers.
- Optimiser les dispositifs de financements externes.
- Préparer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.

4. Relations sociales

- Préparer et organiser les élections CSE pour l'ensemble des entités du groupe.
- Accompagner les opérationnels pour la tenue des réunions de leurs CSE.
- Veiller au respect des obligations sociales.

5. Projets RH et transformation

- Piloter la mise en place de la politique handicap Groupe en assurant le rôle de référent Groupe.
- Participer au déploiement de la politique RSE notamment via la construction d'indicateurs RH.
- Accompagner les projets de transformation RH : digitalisation, outils, procédures.
- Être force de proposition pour faire évoluer les pratiques RH.