Gestionnaire Paie Nantes 44 H/F - 44

Chez Hunteo, nous sommes plus de 15 experts du recrutement spécialisés sur leurs marchés. Notre objectif : proposer un accompagnement personnalisé à chacun de nos partenaires et surtout vous, candidats. Réactivité, confiance et transparence sont pour nous les clés d'un recrutement réussi !

Notre client est spécialiste du négoce dans le domaine de l'électricité, il s'adresse aux professionnels sur des besoins divers : l'habitat, le tertiaire et l'industrie.

Nous recrutons aujourd'hui un(e) gestionnaire de paie dans le cadre d'un remplacement à Rezé.

A noter sur le poste:
- Environnement CSP
- 5000 paies à gérer au sein de l'équipe.
- CDI, statut agent de maitrise.
- 1 journée de télétravail + 8 jours flottant à prendre dans l'année.
- 37h et 12 RTT.
- Rémunération selon profil, à négocier.Au sein d'une équipe de 12 personnes vous serez en charge de manière autonome de l'ensemble du processus de paie. Vous devrez garantir la fiabilité des paies et le respect des obligations légales et conventionnelles.

Vos missions:

Production de la paie
- Préparer, contrôler et valider la paie dans les délais.

- Intégrer et vérifier les éléments variables (primes, heures supplémentaires, absences, arrêts maladie, avantages...).

- Réaliser les pré-contrôles et contrôles de paie.

Déclarations sociales
- Gérer les DSN mensuelles et événementielles : préparation, dépôt, suivi et corrections.

- Contrôler la conformité des données et résoudre les anomalies (rejets, alertes).

- Suivre les situations de compte URSSAF et les cotisations mutuelle/prévoyance.

Gestion liée à la paie
- Suivre les arrêts de travail et indemnités journalières subrogées.

- Traiter les absences spécifiques (maternité, paternité, parental...).

- Gérer les dossiers de prévoyance (ouverture, suivi).

- Calculer et établir les soldes de tout compte et indemnités de départ.

- Contrôler et enregistrer les justificatifs de transport.

- Participer au calcul de l'intéressement/participation et du PERCO.

Accompagnement & amélioration continue
- Répondre aux questions des salariés relatives à la paie et aux compteurs.

- Apporter un support technique aux RH et managers.

- Contribuer à l'évolution des processus et des outils paie.

- Assurer une veille juridique et sociale.