Lead Développeur Java H/F - 44

Notre client lance un projet stratégique de refonte : fusionner deux logiciels historiques Java qui ont fait le succès de l'entreprise, en une nouvelle plateforme moderne et performante.

En tant que Lead Développeur(se) Java, vos missions seront de :

* Définir et piloter la vision technique (architecture, stack, standards de qualité et sécurité).
* Encadrer et faire monter en compétences l'équipe de développeurs (coaching, code review, bonnes pratiques).
* Assurer la qualité, la robustesse et la scalabilité des applications mises en production.
* Travailler en lien avec le produit pour transformer les besoins business en solutions techniques viables.
* Mettre en place et superviser les pipelines CI/CD, tests automatisés et outils de monitoring.
* Réduire la dette technique et anticiper les risques (performance, sécurité, évolutivité).
* Effectuer une veille technologique et initier des PoC pour stimuler l'innovation.

* 9 ans d'expérience minimum sur un poste similaire

Vos expertises, notre force commune
* Maîtrise des architectures distribuées (microservices, APIs, cloud, bases de données à forte volumétrie).
* Solides compétences en conception logicielle (design patterns, clean code, DDD, TDD/BDD).
* Expérience confirmée en CI/CD, automatisation des tests et observabilité (monitoring, alerting, logging).
* Connaissance approfondie des enjeux de sécurité applicative et de performance.
* Capacité à choisir et challenger les stacks technologiques (front, back, data, DevOps).
* Expérience dans la gestion de dette technique et dans la migration de systèmes complexes.
* Maîtrise des méthodologies agiles et des outils collaboratifs (Scrum, Kanban, Git, Jira, etc.).

Vos qualités humaines, nos valeurs partagées

* Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe autour d'une vision technique.
* Excellent pédagogue, capable de faire progresser les développeurs de tout niveau.
* Rigueur et sens des responsabilités, avec une forte orientation résultats.
* Capacité à communiquer clairement avec des interlocuteurs techniques et non-techniques.
* Esprit critique et force de proposition pour challenger le statu quo.
* Résilience et capacité à gérer la pression dans un contexte exigeant.
* Curiosité intellectuelle et goût pour l'innovation continue.