Responsable Carrière Paie Santé - Mairie de Coueron H/F - 44

Rattaché·e au service ressources humaines, vous pilotez et animez le secteur carrière, paie, santé, composé de trois gestionnaires.

À ce titre, vous supervisez la production des actes administratifs, la préparation de la paie, ainsi que le suivi des dossiers de santé au travail en lien avec le.la chargé.e de gestion sociale.

Garant·e de la conformité des procédures aux réglementations en vigueur, vous encadrez l'activité de l'équipe, sécurisez les pratiques et accompagnez la montée en compétence des agents.

Vous assurez également un rôle de référent fonctionnel sur le SIRH (E-sedit) dans votre domaine, contribuez au suivi de la masse salariale, et prenez part à la définition des objectifs RH dans une logique d'optimisation du service rendu.

Les principales activités sont les suivantes:
Management opérationnel:
* Encadrer et accompagner une équipe de 3 agents dans leur développement professionnel
* Organiser, structurer et sécuriser les procédures
* Définir les objectifs et évaluer les résultats

Gestion des carrières:
* Piloter l'élaboration des actes liés à la carrière (contractualisation, mobilité, avancement, retraites...)
* Superviser les procédures collectives (promotions, reclassements, retraites, médailles...)
* Assurer un rôle de conseil auprès des services et de veille juridique dans vos domaines d'intervention
* Préparer les éléments relatifs aux contentieux et aux instances paritaires

Gestion de la paie:

* Structurer le calendrier paie et en garantir la fiabilité
* Veiller à la conformité réglementaire des traitements et régimes indemnitaires
* Être l'interlocuteur de la trésorerie et des organismes partenaires
* Gérer des dispositifs spécifiques (GIPA, allocations, titres restaurant...)

Suivi santé et protection sociale:

* Coordonner les dossiers relatifs à la santé au travail (arrêts, expertises, instances...)
* Piloter les relations avec les partenaires externes (Comité Médical, CNRACL...)
* Suivre les procédures de reclassement, inaptitude ou aménagement de poste

Suivi des commissions administratives paritaires et CCP:

* Préparer les dossiers à soumettre pour avis
* Etablir les listes pour les élections professionnelles et CNRACL

Gestion des procédures disciplinaires:
* Organiser la procédure et préparer les dossiers correspondants
* Contrôler les actes qui qui en découlent à l'issue de la procédure

Pilotage RH et outils:
* Être référent fonctionnel du logiciel RH (SEDIT) : optimisation, formation, assistance
* Suivre et produire les indicateurs de gestion RH (tableaux de bord, RSU, INSEE...)
* Participer à l'élaboration du budget RH et aux suivis d'exécution