Chargé des Ressources Humaines - Mairie de la Haye Fouassiere H/F - 44

LA HAYE-FOUASSIÈRE est une ville de près de 5 000 habitants faisant partie de la communauté d'agglomération Clisson Sèvre et Maine (16 communes) au sein du département de Loire-Atlantique.
Située à 15 km au sud-est de Nantes, au c½ur du vignoble, la ville bénéficie d'une situation géographique alliant la qualité de vie d'une ville à la campagne et la proximité de la métropole nantaise. Cette commune, riche de son tissu associatif et économique, est dotée d'une gare reliant l'axe Nantes-Cholet et d'équipements et de services de qualité, en matière de structure d'accueil d'enfants, d'offre culturelle et sportive, ...

MISSIONS PRINCIPALES
Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
* Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
* Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents
* Rédiger les actes administratifs liés à la gestion du personnel (reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions statutaires, cessation d'activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, traitement des dossiers CNRACL, en lien avec le Centre de gestion de la fonction publique territoriale...) dans le respect du statut et de la réglementation
* Gérer les carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne
* Conseiller et renseigner les agents sur la carrière
* Instruction des dossiers de retraite
* Gestion de l'absentéisme, arrêt de travail, instruction des dossiers auprès des instances médicales
* Suivi des recrutements, procédure
* Alimenter les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne temps...).
* Suivi des entretiens professionnels en lien avec les services dans le respect des délais impartis
* Assurer le suivi des demandes d'aide du COS
* Répondre aux demandes de stage et candidatures spontanées

Gestion de la paie
* Etablir tous les mois la paie, de la saisie des éléments variables au contrôle, mandatement et établissement des états des charges sociales.
* Suivi des DSN, correction des anomalies
* Assurer une veille réglementaire et technique
* Assurer la mise en ½uvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire...).
* Compléter les tableaux de bord liés à la masse salariale

La formation
* Assurer le suivi des obligations de formation
* Suivre et gérer les demandes de formation
* Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations (inscription, convocation, présence...)
* Demande de devis, suivi des prestataires
* Mise à jour des tableaux de bord de la formation